硕士论文开题报告求教

呵呵，我建议你还是看看劳动雇佣资本的文章吧，两方面的文章都看，才能客观地分析问题。

我现在找不到这篇文章，请版主和大家帮帮忙吧。本人以后一定好好努力答谢大家。

Dow, 1993, American Economic Review。

斑竹，楼主，我在想一个问题，对于人力资本产权，能否做到企业理论中理想的剩余索取权和剩余控制权的相匹配？

目前的企业理论多从契约的不完全性分析，转换思路，能否从企业家人力资本产权的不完善性来考虑呢？

对于国有企业中剩余索取权和剩余控制权的不匹配，却同时拥有一定的激励，这如何理解？

企业家人力资本产权的承认和企业治理结构之间的优化有没有必要性呢？

我也是个初学者，请斑竹楼主指点。谢谢

我还有一个观点是，剩余控制权是和剩余索取权同样重要的对于企业家人力资本产权的承认。

不知道各位如何理解这一问题，本人论文也已经开题，是关于这一命题的。

看到楼主的这个选题，想起了一位教授对他的两个弟子选题的评价：一个选题，是难在于其难；一个选题，是难在于其易。我想，楼主的这个选题，应该是难在于其易吧？

有关这个选题的论文甚至专著已经很多了，因此，这个选题写出一篇一般的文章并不难，但是如果要有所理论创新是不易的。楼主应该尽可能地掌握已有的文献，然后在这个基础之上才能写作自己的论文。如果能从一个较平的题目中写出新意，是这篇论文写作的最大关键。

如何论述企业家人力资本的不完全性？诚如楼上所说，这方面的文献浩如烟海，批评别人容易，自己说一套困难。不过通过论文写作，可以把前人的东西梳理一遍，碰碰壁，懂得轻重，这也是一种收获。看看过去100年的企业理论，真正有创意的，寥若晨星！有点颓唐，也有点伤感。只要自己喜欢，就有道理。

呵呵，我说的话可能有些重了，其实楼上的大可不必颓唐，也不必伤感，许多时候写论文，不见得是要寻求一种与众不同的观点，而在于体验这样一个理论逻辑推演和理论实践相互结合的研究过程，有的时候过程比结论更重要

我特别欣赏你说的这样一句话：只要自己喜欢，就有道理。有多少奇迹，就是这么创造出来的；喜欢就有灵感，一个有灵性的学者，许多时候远远比一个仅仅有知识的学者更富有智慧，也更容易成功。

我个人认为，物质资本的产权是所有产权的落脚点。企业家的人力资本要得到承认的最好方式，就是赋予其股权，至少可以在一定程度上实现控制权和剩余索取权的匹配。匹配不等于完全等同。