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雷达卡
新华网消息:据美国《华盛顿邮报》网站23日报道,华尔街几家大银行正准备将几十亿美元发给公司高管和其他雇员,而就在几个月前,政府还动用纳税人的钱向这些银行实施金融救援计划。这使得下列问题再次引起人们的关注:金融危机之后,企业薪酬何去何从？
对巨额薪酬红包重返华尔街的抗议之声引起了公众的警惕,也迫使业界领袖承诺对金融业进行改革。他们承认,不该用高额薪酬来奖励那些风险极大的短期投资决定,而应该根据长期金融业绩来决定公司高管和员工的薪水。
但在利润回升的推动下,华尔街似乎正在恢复危机前的做法,甚至有可能向员工发放更多薪酬。今年到目前为止,美国六大银行已经预留了740亿美元,作为公司高管和员工的薪酬,比去年的600亿美元增加不少。
此举引起华盛顿的不满。议员们纷纷谴责金融业故态复萌,发誓要采取措施限制华尔街高管的薪水。
众议院金融机构委员会主席、民主党议员巴尼·弗兰克周三说:"这更加坚定了我们的决心,要通过立法限制他们。"他还说,委员会将对一部法案进行投票表决,以加强对华尔街派发高额薪酬的监管。
高盛公司上周透露已留出创纪录的66亿美元,作为本季度的薪酬支出。这样算下来,今年前6个月公司的薪酬支出将达到114亿美元。照这个趋势,高盛公司员工今年的平均薪酬将是去年的两倍以上。
在预留高额薪酬的同时,高盛公司宣布今年第二季度净盈利为34亿美元,这使得该公司成为危机后业绩表现最佳的银行之一。
一些分析人士和投资者对高盛的华尔街竞争对手摩根士丹利尤其不满。有报道说,尽管连续三个季度报亏,今年到目前为止摩根士丹利已留出60亿美元作为薪酬支出。摩根士丹利在第二季度财务报告中说,受偿还政府援助资金等因素影响,今年第二季度公司净亏损12.6亿美元。
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