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培养目标：本专业培养具备扎实的管理学、经济学、心理学等多学科的理论基础知识，系统掌握现代人力资源管理理论和方法，熟悉人事管理和社会保障法律法规，胜任企事业单位人力资源管理工作或能够从事人力资源咨询等相关工作的创新应用型人才。

主要专业课程：管理学原理、人力资源管理、组织行为学、组织设计与工作分析、绩效管理、薪酬管理、人员招聘与测评、员工培训、劳动关系学、企业战略管理、跨国公司经营管理（双语）、SPPS社会经济统计分析等。

就业方向：本专业毕业生就业率达100%，70%以上的学生进入各类企事业单位或行政机关工作。

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