华为清 理34岁以上员工，你恐慌了吗？

前几天和两位国内的猎头朋友聊起这事。他们并不认同所谓34岁以上就要进入职业高危期的说法。华为此次裁员主要还是成本考虑，这批35岁以上的员工大多是02年前后通过校招招聘进去的，正好赶上通讯行业爆发式发展，他们牺牲了很多，但也从华为得到了很多，很多人年薪加分红都要7，80万。但是现在通讯行业的高峰已经过去，华为不会再经历过去那种爆发式增长了，所以人员薪资和工作方式也必须随之调整，这些人会被比他们小10岁的人替代，当然工资和工作强度也不可同日而语。所以这是一个行业和企业发展变化造成的人员结构调整。

华为有点代表了中国制造业：在中低端很有竞争力，要么干死对手要么干的半死不活。但是高端的东西还是完全不在一个层面上。这也是中国近些年经济爆发式发展的痛点：急功近利，不注重积累。比如任正非的名言：华为不培养人，华为只用人。现在华为中高级螺丝钉一大堆，但高端人才匮乏。华为一方面清退35岁以上的螺丝钉，另一方面花天价（百万美元年薪）全球招揽顶尖才俊，甚至挖过中国军工研究人员，但基本无功而返。IBM等企业肯花重金养一帮物理学家数学家，随便他们仰望星空搞些不着边际的东西，并不是人家不懂得效益产出啊。