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雷达卡
近来，工作中不少新进者关于“募投管退”的话题渐多，一时心潮澎湃，回想近十年的从业经历，小有感触，希望能与众位好友分享工作心得。
从事投资工作的人对上述四个方面应该不陌生，这里不作知识普及，仅从职业规划角度分享一下上述四者的关系。市场上投资机构很多，规模差异也很大。一般大的机构分工明细，募投管退分为条线管理，大家各负其责；小的机构则一般有投资总监承担上述全盘工作。
从工作积累角度来看，募集资金、投资决策一般都是短期行为，对于新进者难度较大。募集资金的能力更多取决于你所在机构在业内的盛誉（除非你是业内大牛）。投资决策的能力，则更看重个人的投资战绩，这方面同样需要多年历练。投后管理是中长期行为，即使顺利做Pre-IPO项目，周期至少也需要2年以上。个人感觉，投后管理是投资周期中最考验个人能力的，而这方面往往也是多数人或公司容易忽视的内容。这是承上启下的环节，对其余三个方面的工作有非常重要的影响。从这个环节，你不仅可以对所投资项目的行业有更深刻的理解，同时你可以对企业微观运行中的问题有更透彻的分析。至于退出方面，在当前情况下，上市和并购还是主要途径，方法大家都懂得，投资之前一般有所预判，你所要关注的是退出时机还有能够满足退出机制的要素出现。
从职业规划来看，把投后管理作为投资生涯的第一站比较理想，一方面在这个环节你能迅速从宏观和微观对相关行业及企业运营有深入研究和发现并解决问题。在这一过程中如果能完成几个退出案例，则恭喜你已经基本胜任投资经理的角色了。接下来，是数年投资决策的历练。投资决策是个过程，不同的行业，五花八门的项目，信息处理量极大。有了投后管理和退出阶段的经验，在投资决策阶段更多考验的是你信息有效处理能力和对未来发展趋势的判断。若干年后，若你的盛誉在业内良好，则募集资金就是水到渠成了，只要不是平台太差即可。
对于一个投资人来说，管-退-投-募是一个比较理想的职业成长途径。这是很完美的，也是理想化的，不是你特意去按这条道路就一定成功，毕竟生活总有不尽如人意之处。即使做不到，有意识的去积累经验也是大有裨益的。
一家之言，仅供参考。
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