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一、主干课程

管理学、统计学、公共关系原理、人力资源管理、绩效管理、管理心理学、劳动法规、劳动经济学、劳动关系管理、人力资源规划、招聘与录用、薪酬管理、员工培训与开发、现代企业管理、社会保障学、组织行为学等。

二、就业方向

1.初始就业岗位

行政人力人员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员。

2.目标就业岗位

行政经理、人力资源经理、人力专项工作（招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等）经理、行政人力总监或副总。

3.就业范围

企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源与社会保障部门或民政部门等。

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