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本专业培养具有较强的创新意识和综合素质，适应社会主义市场经济发展需要，具有扎实的专业基础知识，熟练掌握旅游管理、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能胜任旅游企业和其他企事业单位人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估和员工关系管理等岗位，并具备一定人力资源规划和开发能力的高端技能型人才。

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