《21世纪资本论》理论与中国应用研究 ——兼析国有企业的发展及分配问题

lianzhiguo 发表于 2017-7-31 18:35
国企薪酬实际情况：国企老总年薪制，ZF委派。中层福利制，老总提拔。基层外聘制，劳务派遣。

年轻人对问题越发的敏感。。。国企收入分配问题也日益重要起来。

中国分配问题突出了《资本论》的重要性！保卫资本论，本土和国际两个视野，相得益彰。

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