郑玉刚：中国特色动态股权激励理论

求学无止境 发表于 2010-3-14 20:09
弱弱的问一句，此理论有没有实验过？或者说，此理论是否来自实践？

原创研究、倾情推荐的作品：一、薪酬管理（含绩效管理）、股权期权激励、民主管理、互保管理：《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》http://t.cn/zj6p0pM 解说资料1：http://t.cn/zjQbDim 解说资料2：http://t.cn/zjB9P1Z 二、绩效管理：可比绩效公式及其模拟案例：http://t.cn/zjRS21D

目前体系初步成熟，已经有好几个咨询项目完成了，不少是第二手的，自己经手的咨询项目也有。

wsbsmn 发表于 2009-11-7 11:00
看了你的回答我也在重新整理我的思路

1：工资体系中为什么引入绩效考核，也是由于发固定工资对于人的激励 ...

模型中有很多有利于实现和谐效果的设计。

tamtam701013 发表于 2011-10-15 01:08
thanks for your sharing.

原创研究、倾情推荐的作品：一、薪酬管理（含绩效管理）、股权期权激励、民主管理、互保管理：《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》http://t.cn/zj6p0pM 解说资料1：http://t.cn/zjQbDim 解说资料2：http://t.cn/zjB9P1Z 二、绩效管理：可比绩效公式及其模拟案例：http://t.cn/zjRS21D

现在动态股权的重要性越来越显现了。很多董事长也认识到了传统股权退出难，真正的优秀人才需要激励时，却没有多少股份了，而表现不优秀的人却拿着大头，明显缺少公平性。这就需要用到动态股权激励模型了。

。。。。前前后后一个多月，忙到春节。。。。。连续高强度突击就达10多天。。。。。各种劳累不说。。。。。终弄出了一个更简化、更明晰、更可操、更灵活的实用版企业人力资源激励解决方案，无论大小企业都可使用。http://weibo.com/1351204140/zgyPJ450f

欢迎企业直接合作，欢迎咨询公司邀请加盟合作

economic9 发表于 2010-3-19 03:58
该理论尚在培育期，还需要不断完善才能更加成熟适用。相信其最终前景一定很远大。

动态股权激励模型的实践应用版成功研制！整体理论横跨薪酬管理、绩效管理、股权激励、员工关系管理、收入分配理论、工薪税，几乎全系原创，平衡性强，激励、公平、和谐、短长期效果兼具，中国特色十足，适用广泛，无论薪酬、股权、互保，无论大中型亦或小微企业，实乃中国最新和最强人力资源激励工具！

上述“实乃中国最新和最强人力资源激励工具！”——是“自恋”也好，“真实”也罢，通过我的研究（见书《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》和咨询方案稿），我认为是的；如果有不同意见，凡我身边朋友，可索书明辨，其他恕不赠送（网上书店货源充足），请自行购买辨析，据实抨击。

我并非不知个人自称“实乃中国最新和最强人力资源激励工具！”之言辞高调，不过做研究到这份上，也到了共享观点以推动现状的时机了。可是环顾“创新”者中伪者居多，“假作真时真亦假”，既然“自己认为是真的”，不这么如实说反倒“虚伪”，更不利为人所知。欢迎转发,不妨同时@各位HR界名家,恭候打假!

++++++++  独 家《基于动态股权激励模型的工资、股权、互保“三位一体”人力资源管理体系建设》的咨询方案稿已经研制完成，有咨询需求的企业（实际应用的企业需要具有一定的信息化处理手段）或民办事业单位等机构可以先按照下述“个人资料”   （邮箱：zyg7568#vip.126.com  使用前请改#为@；QQ：2287390818）
的联系方式联系本人，商谈具体事宜。另有合作简章备索，欢迎垂询！  ++++++++

【“对象股份化动态激励理论”如何在管理实践中应用？】 对象股份化动态激励理论——1.适用范围：工资、股权、互保；2.设计效果：激励、公平、和谐；3.分配因素：期初综值+本期绩值；4.操作工具：虚拟股权+动态股权激励模型。
实施方案设计： http://url.cn/EILOfP

动态股权激励模型可分配或调整股权、分红权、投票权、互保、奖金