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摘要：e成试图用＂机器学习＂来颠覆招聘市场。＂拥有千万简历,并不意味就能创造价值。＂在e成招聘创始人周友鸿看来,任何一个被互联网改造的领域最终都会数据先行,但其真正考验的则是一种基于技术驱动的数据处理能力,招聘行业也不例外。从最原始的报纸刊登招聘消息,到招聘1.0时代以PC端智联招聘、51Job为代的表简历仓库,再到2.0时代以linked In与拉勾网为代表的社交、垂直类招聘,不论是前者＂贩卖＂简历,

原文链接:http://www.cqvip.com//QK/87984X/201509/665916090.html

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