行为经济学对企业的看法

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596.rar (389.92 KB) 本附件包括：

• 道德风险.pdf

2004-7-1 20:41:00 上传

行为经济学对企业的看法

Fang Hanming的道德风险，在该文章中，方通过建立行为经济学的模型系统的论述了工人权衡外在激励和内在动机的结果，假定工人过度自信，老板是理性的，结果如何？工资差别可能是不重要的，大锅饭也有道理

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关键词：行为经济学 行为经济 经济学 工资差别 过度自信 企业 看法 行为经济学

多谢。还很少看到用行为经济学来解释企业问题的论文。从概要上来看，我觉得有点问题：在均衡中，存在标尺竞争的情况下，过度自信恐怕是不能持久的。除非不存在与其他企业的可比性，并且能力信号的发射是失败的，也就是说，只有在局部均衡下文章的结论成成立。

只是揣测而已，等哪天看完全文，再行评论。

注意：今后再有在本版张贴行为经济学在企业方面的运用的，给予重奖，直至让出版主位子！

已对楼主奖励积分10，魅力10，币值10。

为了得到nie的奖赏，再传上三篇：

Eric Zitzewitz1 Stanford Graduate School of Business

Opinion-producing agents: career concerns and exaggeration

602.rar (214.26 KB) 本附件包括：

• 意见生产代理人.pdf

2004-7-1 21:28:00 上传

行为经济学对企业的看法

Antonio E. Bernardo and Ivo Welch

On the Evolution of Overconfidence and Entrepreneurs

603.rar (418.69 KB) 本附件包括：

• 过度信心和企业家.pdf

2004-7-1 21:29:00 上传

行为经济学对企业的看法

Rafael Rob and Peter Zemsky

Social capital, corporate culture, and incentive intensity

RAND Journal of Economics Vol. 33, No. 2, Summer 2002 pp. 243–257

604.rar (242.11 KB) 本附件包括：

• 社会资本和公司文化.pdf

2004-7-1 21:30:00 上传

行为经济学对企业的看法

好家伙，闲人你也太急功近利了吧。

这个奖励措施一出台，俺岂不是要赚翻了，算了，还是不掺和了。

含泪咬牙顶，倾家荡产奖！

第三篇文章很有意思，解释了“集体荣誉感”对于增进效用、加强团结和提高生产的作用。

哈哈，一刹春要是嫉妒的话，尽管做贡献就是了，只要是行为经济学用于企业问题分析。先奖励“闲人”鲜花一朵，相当于金钱5点。

最近那本《管理困境》正是试图在组织经济学与行为经济学之间架起桥梁。

总共分成三篇，第一说明科层存在的理由，第二篇道明科层的局限性，第三篇则用重复博弈这根据分析了企业文化等在企业中的作用。

我觉的这书好看。虽然是政治经济学家写的，但对学习新制度经济学与管理学也是有很大的帮助的。

闲人似乎有些日子不见了！不知忙什么呢？

翻了一下，《管理困境》的确不错，多谢推荐。“闲人”似乎很有魅力啊，在本版居然都有人想念得紧。