由归国博士后孙爱武事件所折射出的当前组织中不健康的人才管理环境与人才管理制度问题

经济学者自以为能分析清楚问题也就自然能解决好问题，可是他们想法太过简单了，况且，他们在分析问题的时候往往也想的并不复杂，至于分析时所用的一些所谓实证得出的经验或教训，以及用于推导所谓成功秘籍的数学模型，大体上不是结论错误就是于实根本无用，另外对多变动态的实际情况经济学者未能料想到，这使他们提出的解决对策失之草率笼统，宏观有余微观不足，而管理要想有效且最重要的是即使是在细微之处也要体现出机制设计的精妙，而且，这些学者的解决之道往往是传统路线，如同教材上所介绍的方法，孰不知许多书上的理论与方法存在很多错误或不足。

以上是说经济学研究的种种不足，但也不是说明管理学者在解决实际问题上比经济学者强，他们在实践问题的分析与处理上是同样欠缺的。无论是经济学者与管理学者对解决诸多的实际问题，他们至今也没有拿出足够好的解决办法，许多当前被奉若至宝的方法其实弊端重重！

嗯，你说的有道理，我支持一下，不过，不管如何，我希望大家都能尊重孙博士！