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在经济困难时期，许多公司面临这一问题：如何用工资成本较低的，年轻的员工来替换工资成本较高的，年老的员工？
罗马的一家银行认为找到了答案：实行工作世袭制。按照与工会在本周签署的一项协议，罗马合作信贷银行（Banca di Credito Cooperativo di Roma，简称 BCC di Roma）的76名员工会得到一个选择：要么早退，要么把工作传给你的儿子或女儿（或甚至“三代以内”的任何亲属，这意谓着可以把工作岗位留给孙侄或孙甥）。
这项协议惹来一番争议，其中一家工会撤销在该协议相关部分的签名。该工会员工谈判代表辩护道，此协议偏袒“顶替就业”。而另一位谈判代表，银行员工工会FABI联合秘书长兰多·西莱奥尼（Lando Sileoni）认为这项协议将为其他公司提供一个范例。他说：“大银行集团应以这项罗马协议为范本。”
另一些人则对此不以为然。米兰《晚邮报》称这项协议是对“努力建立一个更开放经济的最重要手段之一——社会流动性”的攻击。
这项为期三年的协议将于明年1月1日生效，该协议规定，那些通过亲属介绍来的新员工，须经过面试，证明“他们拥有相关工作资质”。罗马合作信贷银行拥有127个分支机构，18700名帐户持有人，它有权最终决定这些人员的招聘。
但是，这没有达到意大利最大的行业工会联合会——左翼的意大利总工会（CGIL）的要求，它昨天宣布否决该工会地方谈判代表的决定。
意大利和英国一样，是欧洲社会流动性最差的国家之一。经济合作组织（OECD）汇总的统计数据显示，意大利最贫穷人口中的不足18%的人会转变成次贫穷的人口的25%。
与其他欧洲国家相比，意大利在所谓的“收入弹性”（即上下代之间的收入变化）方面也相当差。在欧盟国家中，只有英国比它差。
其中一个原因是，来自贫穷家庭的意大利人要获得大学学位面临相当大的困难。另一个原因是，无论是正式或非正式地，许多工作岗位都是孩子顶替父母得来的。最近在1992年，罗马地方政府颁布了一项法令，将意大利邮政系统所有工作岗位的五分之一保留给雇员和前雇员的亲属。
最近的一项研究发现，有44％的建筑师和42％的律师，其父母也曾从事相同行业。在意大利，除非你父母曾拥有一家药房，否则你几乎不可能开设药房，因为遗赠的药房营业执照数量受到政府当局控制。
但是，或许最离奇的继承就业例子非佛罗伦萨莫属，在那里，乌菲齐画廊（Uffizi gallery）外为游客素描的法定权利也是世袭制的。当然，绘画才能不一定能得到遗传。
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