文/ Marianne Kolbasuk McGee 译/王欣红
参照我们的资薪调查数据,一起来看看IT职业生涯中的成败时刻。
你期望达到的职业目标是什么?如何帮助工作团队的其他人实现他们的职业目标?如果说过去喧闹混乱的几年给了我们一个教训的话,那就是一个商业科技专业人士出色的职业生涯必须经过不断的规划、接受教育、进行精细的调整,情况变化迅速。无论是刚刚入行,还是打算半退休,每位商业科技专业人士都必须对自己的职业生涯进行规划。从以下领域着手会是不错的开端。
1.转向更高报酬的专业
高薪专业和低薪岗位之间的差距巨大,以下是成功跨越薪资鸿沟的小贴士。
IT行业的高端岗位包括企业资源计划(ERP)专家、信息技术设计师以及各种各样的管理岗位,根据《InformationWeek》的IT薪资调查数据,这些岗位的薪资非常高,年薪一般会超过10万美元,而技术支持人员和一般的技术员这些岗位的收入只有不到7万美元。
那么如何能在薪资阶梯上更上一层楼呢?正规教育、持续不断的在岗学习以及渐进地接受更富挑战的工作至关重要。
各种证书重要吗?我们的调查发现,过去一年中,只有6%的员工和4%的管理人员拿到了与证书或者培训相关的奖励,虽然只有3%的员工和管理人员获得了“热门技术” 奖金,但是证书和教育的确是高薪岗位的敲门砖。
在评估证书的真正意义时,一家金融服务公司的信息安全官保罗·普蒂提(Paul Poteete)说:“我很喜欢证书,但是你必须作进一步调查。”难道证书只是一张纸——一张为简历增光添彩的那类东西吗?还是说获得证书真的意味着获得工作中所需的知识和技能呢?“即使他们有证书,你还是要看看他们的工作动机和愿望是什么。”普蒂提说道。他本人作为安全主管,就属于那类具有高技能、获得高报酬的专业人士。
由于公司将业务外包而失业或者薪水下降。
工商管理硕士(MBA)也是如此。有些人在商业技术领域工作多年,承担过各种工作——人事、项目和预算管理——他们从实践中获得了相当于MBA的知识。拉维·基图瑞(Ravi Chitturi)就是这样,他是一家全球管道和取暖供应商Wolseley公司的IT运营经理,拥有16年IT业工作经历,在该公司已经工作了7年,现在负责管理技术和商业团队。“我的目标非常明确,那就是成为首席信息官(CIO)。”他希望能在5年内实现理想。尽管有丰富的工作经验、加上工程学位,接受过领导力培训等足以令他胜任这一职位,他还是觉得通过在职高管MBA项目再拿一个MBA学位,才能稳操胜券。
管理岗位是2001年以来增长最迅速的技术类工作,但是商业科技专业人员不一定要当上高管才能拿到高薪。从事数据挖掘、数据基础架构或整合的专业技术员工挣的薪水要远高于从事低薪工作的经理们。
约翰·威利尔德(John Willard)是位高级IT架构师,在美国弗吉尼亚州交通局为自己开创了职业发展机会。威利尔德告诉他的上司,在服务型基础架构的技术背景下,“必须有人能够做总揽全局的统筹工作。”所以公司设立了一个IT架构师的职位,平均年薪10.8万美元,高居我们调查中员工类薪资榜首。
现在威利尔德的经理们正在讨论设立一个正式的IT架构团队和一套流程。IT架构师们应当“能总揽全局”,眼界超越他们管理的软、硬件之外,构思公司运营业务所需的宏观IT架构。这既是对IT构架师这一职位的描述,也是给希望踏上高薪职业发展之路的人们绘制的路线图。如果你所处的岗位能把业务需求和IT能力整合在一起,那么你已经走上了正轨。
31%所在公司已将相关工作离岸外包。
35%由于公司将相关业务外包而职责扩大或者担当新的职责。
17%由于公司将业务外包而失业或者薪水下降。
2.进入IT行业
我们的年度薪资调查显示入行工资有所下降。
进入IT行业,许多热衷技术的年轻人都希望尽可能多地花时间从事技术工作。
但是入行的第一份工作,更有可能是接触客户和使用技术的其他员工。“不要拒绝和终端用户打交道的工作。” 健康交流培训公司(Health Communications)CIO克里斯·波彼特(Chris Bobbitt)建议。他的公司为医院提供培训服务。
刚入行的专业人员必须打好自己的技术基础,并证明有学习新技术的能力。但是技术并不是大部分新手今后职业发展的障碍。
“我为公司招聘员工,发现很多年轻人对实际工作一窍不通。”达特食品公司(Dot Foods)网管员本杰明·斯托里(Benjamin Story)说。斯托里建议大学生尽可能在刚上大学时就尝试做一份真正的IT工作。
入行岗位的工资数据是我们调查中最令人担忧的。与上一年工资相比有所下降的是25岁(含)以下这个年龄组,员工平均基本工资从4.5万美元降到4万美元,经理级工资从4.9万降到4.4万美元。
照明供应商Acuity Brands Lighting公司应用服务经理戴维·卡特尔(David Cutter)建议说,年轻的专业技术人员一旦入行,重点要了解推动公司成功的要素以及IT在其中发挥的作用,先考虑一下5年内希望在公司做到什么职位,然后制订达到目标的计划。
一定要用铅笔写这份计划,因为这个行业的特点就是变化,你必须保持开放的心态。
“现在的入门岗位比我年轻时要少多了。”24岁的波彼特说,他刚工作时干的是程序员。求职网站CareerBuilder.com 最近对招聘经理做了一项调查,发现被调查的200家IT公司中有82% 考虑今年招聘新毕业的大学生。
即使拿到学位,也必须有实习经验,大学毕业生也应该料到,潜在的雇主对他们能够给公司创造价值持怀疑态度。“我不可能招聘毫无背景的人员。”基图瑞说,他要的是能够很快给公司做出贡献的业内老手。
很多业内老手都赞同在招聘服务商哈德逊公司(Hudson)负责 IT就业业务的副总裁丹·考博(Dan Cobb)的看法:“挑选你感兴趣的工作干,当然如果你掌握的技巧越多,你就越有竞争力。”
你现在的年基本工资是多少?
年龄 普通IT员工 IT经理
25岁及以下 4万美元 4.4万美元
26~35岁 6.1万美元 7.5万美元
36~45岁 7.2万美元 9.3万美元
46~55岁 7.6万美元 9.6万美元
55岁以上 7.8万美元 9.9万美元
样本:3,561名普通IT员工,3,720名IT经理
数据来源:《InformationWeek》2007年针对7,281位商业科技专业人员进行的“IT薪资调查”。
3.让再教育带来回报
我们的薪资调查发现,有五分之一的人过去一年里曾自费接受培训。
斯考特·鲍德温(Scott Baldwin)曾是亚马逊公司(Amazon.com,下称亚马逊)的网络设计师,想通过参加公司的培训计划转型为软件工程师。但是他觉得光在公司培训还不够,所以2004年鲍德温决定重返校园,他带着妻子女儿举家迁往盐湖城,在那里的盈利性技术学校上了两年学,参加了项目主导型的培训课程,最后他拿到了计算机专业学士学位。
这样一来,成果是他现在是国际商业机器公司(IBM)的WebSphere咨询师,比在亚马逊的工资高出30%。不过同时他还有6万美元的学生贷款要偿还。软件工程师鲍德温根据《InformationWeek》的IT薪资调查分类,把自己归为商业科技人员工资第三高的类别,这类专业人士的平均工资为9.8万美元。 网络开发师的平均工资是6.3万元。
那么IT专业人士心目中最能推动职业发展的培训有哪些呢?
到目前为止,专业技术培训名列各类培训榜首,得到67%的员工和46%的经理的认同。列第二位的是证书培训,得到37%的普通员工和22%的IT经理推崇,接下来是项目管理(普通员工和IT经理的比例分别为26%和31%)、商务技能培训(普通员工为16%,IT经理为32%)。只有13%的普通员工和12%的IT经理认为大学的商务和技术课程对他们的职业发展最有帮助。商业技术高管们经常抱怨他们缺乏沟通技能,但是只有9%的普通员工和11%的IT经理认为沟通技能对职业发展最重要。
如果他们希望培训,大部分人会自掏腰包。约45%的普通员工和IT经理从公司获得教育和培训补助,30%可以报销学费,只有20% 能报销证书培训费用。在过去一年里,被调查的员工和经理中有20% 自己花钱参加培训或购买证书课程。
只要你不断积累实际工作经验,大学文凭是能够给你带来回报的。“有MBA或计算机专业硕士学位当然好,但那不是必要条件。”管理人员猎头企业贝塔利亚-温斯顿国际公司(Battalia-Winston International)合伙人柯尔斯顿·史密斯(Kirsten Smith)说,“现在最重要的是能够用商业的头脑思维,兼有解决商业问题的能力。”她认为用人单位不太在乎高学历,他们更重视因受高等教育而形成的思维能力。
在我们的调查中,只有12%的IT经理和14%的普通员工拥有MBA学位。18%的IT经理和17%的普通员工拥有其他专业的硕士学位。
各家公司对教育的重视程度也各有不同。
私人公司Edward Hines Lumber去年年营业收入2.5亿美元,公司里许多入门级的普通员工没有大学学位。很多人都从操作岗位做起,与客户打交道,或是装卸木材。但是公司IT主管约翰·柏顿(John Payton)说,公司鼓励员工在被提升后不断深造。他部门的3个经理都拥有计算机或商业专业的硕士学位。虽然没有明文规定,但公司还是会根据个人的具体情况提供学费补贴。“接受教育非常重要,”柏顿说,“但是学习商务实践、了解公司也同样重要。”
年均收入超过9万美元的6类工作
IT架构师 11.8万美元
系统架构师 10.9万美元
软件工程师 9.8万美元
项目负责人 9.4万美元
销售支持工程师 9万美元
数据库管理员 9万美元