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雷达卡
在2000年初，各种MRP软件、ERP软件、CRM软件在大中型企业被普及。18年过去了，人力资源管理软件始终停留在算考勤和核工资的层面，有不少数据公司在绩效管理和人才开发方面进行探索，都因人力资源管理的层级关系太过繁杂而终未能实现市场化。
虽然如此，但外界对人力资源数据管理的要求却是一点都没有放慢脚步。尤其是公司的决策者，越来越依赖于人力资源的信息支持来做决策。遗憾的是，人力资源管理者要么还停留在人事资料管理的思维层面，要么就是用极其简单的一个模块提供几个可有可无的数据。无形中，这样就拉低了人力资源在公司的位置和影响力，也拉低了整个行业的综合实力。
当下，是一个以信息数据影响一切的时代。人力资源信息管理更是影响着公司的每一个环节的决策。及早人力资源管理信息化已经是公司走向成功的基本条件。
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33.人力资源信息管理_180511_V0.03版.pdf
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