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"库存人才"难消化 中国留学生在英求职几无空间
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伦敦12月4日电据今天此间出版的英国《英中时报》报道，“中国留学生在英国求职难”的话题早已不新鲜，但是困难年年有，今年特别多。中国留学生今年在英国找工作到底有多难？难在何处？就相关问题，记者采访了专业的求职顾问和刚刚亲历了英国大公司招聘过程的中国留学生。
“英国经济并未完全复苏，就业形势依然不乐观。”英国就业咨询公司帝皇顾问首席执行官Carrie Valey向记者表示：“根据我们了解的情况，今年很多公司的‘在线测试’题库难度也较去年有所提高。”
另据曙光求职咨询公司提供的调查数据，该公司近期对正在找工作的客户群体进行了调查，其中约80%的客户表示当前的就业市场相当严峻。在接受调查的客户群体中，毕业生(Graduate和Master)占到60%左右，有工作经验的求职者占40%。
牛津大学硕士毕业、今年夏天作为新员工进入世界某知名投行财务部的中国留学生吕静在接受采访时表示：“感觉今年特别难，我身边还有不少朋友没有找到工作，很多职位在这个时间就已经不招人了。”
记者调查发现，造成今年中国留学生求职难的重要原因是行业在短时间内难以消化“库存人才”，除此之外，留学生人才的行业分配不均和大公司对经济前景信心不足也是重要因素。
据了解，中国留学生在英国求职市场上的行业分布极不均衡，目前50%的中国毕业生求职者集中在金融、会计等行业。而在2008年夏季之后，这些中国学生“扎堆”的行业开始出现“库存人才难消化”的问题，提供的职位下降了20%，压力可想而知。
“在2007年英国经济形势好的时候，公司招人的计划大，而2007年招的这一大批人本来应该在 2008年夏季入职。但是2008年夏天之后，英国经济急转直下，这批人很多被迫推迟到2009年入职，这就影响到了之后的申请者。”曙光求职咨询公司总经理Andy Wei分析说。
据行业人士透露，以瑞士信贷银行为例，2008年本该入职该银行的那一批人中，有三分之二收到了公司要求其延缓入职的信函。信里提到，如果他们同意推迟到下一年入职，可以获得“加薪”的补偿。这一批人推迟到2009年入职，带来连锁反应，影响到2009 年入职、甚至2010年入职的申请者。这种情况，目前在金融行业非常普遍。
受访者还普遍认为，目前英国各大公司对于经济前景依然缺乏信心，在2010年以前，大多数公司不会改变其谨慎、收缩的招聘政策。
此外，据透露，在银行里工作了两到三年的初级员工，目前还面临“公司不肯续签合同”的尴尬。这些员工在2007年次贷危机之前加入公司，一般都签订了两到三年的毕业生培训项目的工作合同，现在正是合同陆续到期的时候，公司不肯续签合同意味着他们面临失业，不得不重新进入就业市场，努力寻找其它银行的工作机会。而现阶段金融就业市场上，还有大批失业人才等着被重新雇佣。这些人拥有工作经验和以前工作时积累的人脉关系，比刚毕业的学生更有机会填补新“冒出来”的职位空缺。
“这两年是最困难的时候。”Andy Wei预测：“只有等行业彻底消化掉库存人才之后，毕业生就业才会有全面复苏的希望，我认为这至少要等到2010年之后。”
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