ST预告巨亏十几亿，拖欠员工工资，高管却大幅提薪遭关注

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   成都华泽钴镍材料股份有限公司（*ST 华泽，000693）2017 年度预计亏损 140,000 万元-190,000 万元， 公司股票将因连续三年亏损被暂停上市。深圳证券交易所将在公司披露年度报告之日起十五个交易日内作出是否暂停公司股票上市的决定。企业巨亏、存在暂停上市的风险，而且长期拖欠员工薪酬，截至到 2018 年 4 月 30 日，公司拖欠员工工资及社保总计 2770 万元，但*ST 华泽近期却上调了部分董事、高级管理人员薪酬，总经理、经营副总经理的工资出现大幅增长，被拖欠工资的员工感到无语，*ST 华泽遭到交易所问询。

    公司回复称：是为了保壳、保证监管部门函件回复、提高团队凝聚力的需要！具体见回复见下文：

    2016年12月公司全体高级管理人员薪酬平均上调 67%，其中朱若甫工资由65 万/年上涨到 130 万/年，涨幅100%。由于此次集体调薪时间久远，且公司高管变动频繁，调薪的必要性不详，亦未发现与法律法规、公司章程、制度相违背的之处。2017 年 12 月，根据各高级管理人员的表现情况，时任董事长决定对如下人员进行调薪：总经理薪酬由税后8.3万/月调整为税后18万/月；经营副总经理薪酬由36930元/月调整为 65660元/月，本次调薪事项已由时任董事长按惯例向薪酬委员会通报。公司通过本次薪酬的结构性调整与人员的优化组合，精简冗员相结合，使得目前公司总部的薪酬总额保持在55万/月左右。此次调整，化解了核心团队溃散的风险，提高了团队士气与凝聚力，暂时维持住了经营团队，令监管部门的来往函件能够正常回复，确保年报审计的正常推进，使得保壳工作有了稳定的组织基础。截止本问询函回复日，公司仍然存在所有在岗员工集体离职的可能，对公司的年报季报按期披露工作构成重大不利影响。

    下述内容来自巨潮网：

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关键词：高级管理人员 管理人员薪酬 高级管理人 总经理薪酬 结构性调整