[资料分享] 破局：打造人才供应链 [推广有奖]

2关注
0粉丝

已卖：476份资源

硕士生

57%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 4572 个
通用积分: 39.8009
学术水平: 0 点
热心指数: 6 点
信用等级: 0 点
经验: 3585 点
帖子: 61
精华: 0
在线时间: 215 小时
注册时间: 2015-7-1
最后登录: 2023-11-6

楼主

zzm1971

发表于 2018-7-1 09:41:43 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

目录 · · · · · ·
作者序
引子再次起航，寻求职业发展新机遇
第一章新官上任，全面了解，未来规划先着手
第一节新官上任，系统HR体系框架思考
第二节盘点人才现状，诊断工作难点
第三节理清关键岗位，优先人才补给
第二章核心班子搭建，化解空降高管融入危机
第一节外部招聘先行，借力猎头实现
第二节清晰岗位要求，锚定人才搜寻方向
第三节核心高管空降，助力化解融入危机
第三章火线提拔危机突现，人才培养刻不容缓
第一节一封邮件矛盾突现，引发人才培养反思
第二节咨询公司专业指导，快速搭建学习地图
第三节培养实施知行合一，培养方式多管齐下
第四节标杆实践借鉴，梯队培养体系雏形
第四章横纵流动机制，盘活内部人才
第一节离职热潮来袭，关键症结明确！职业发展框定
第二节搭建职业发展通道！规范任职资格标准
第三节建立晋升管理机制，提供充分落地保障
第四节扩张建厂招贤，盘活内部人才库
第五章制度流程定章法，人才管理精细化
第一节构建技能矩阵，优化团队组合
第二节关注激励机制，保障上市动力
第三节配套制度流程，精细化人才管理
第六章人才供应链塑造，持续运营现成效
第一节偷闲三亚游，静思获心得
第二节总结成体系，人才供应链框架显雏形
第三节实践运营持续深入，人才供应链管理出成效
尾声
参考文献