【安博教育】决定跳槽时被升职加薪，你会留，还是走？

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朋友小安在公司待了两年，前段时间准备跳槽换个工作，于是他开始留意网上的求职招聘信息。就在他着手准备投递简历的时候，**突然告诉他，公司打算年底开年会的时候趁此给他升职加薪，这让本已决心跳槽的小安有些犹豫了起来。 在职场中，跳槽是时常发生的事情，职场人会各种或客观或主观的因素而选择离开一家公司。然而当决心跳槽却遇到了升职加薪的诱惑时，内心就会摇摆不定，难以果断做出决定。那么准备跳槽时赶上升职，你会如何应对呢？安博教育有以下几个建议： 找原因，再决定 不少职场人决定跳槽时，大多是因为公司因素。升职加薪是件好事情，但如果无法消除让你离职的因素，即使接受了升职，也只是延缓了你的跳槽时间。因此，我们应当先对促使自己离职的因素进行分析，理清思路，明确自己离职因素的源头，升职是否能消除离职因素，再选择更适合自己的决定。 要避免“倒退式”升职 在职场里，有因为能力强而水到渠成的升职，也有时机不对或顶雷式升职这种“倒退式”升职，这种升职不仅不会给自己带来提升，还会让自己的职业发展产生倒退。升职和跳槽都是为了有更多的发展机会和空间，因此要权衡利弊，不被情绪左右，理性做出最适合的决定。 重新衡量性价比，谨慎评判 选择跳槽，是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比，基于自身情况做出的决定。升职意味着要考虑职场生涯全面的改变，全新的职能、更多的机会以及更大的压力这些因素。考虑后得出的工作性价比，是否比跳槽这个选项更加吸引自己，就需要职场人去谨慎评判。

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关键词：职业发展 求职招聘 职场生涯 水到渠成 招聘信息