楼主: 20091125
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一个很难懂的人力资源管理课件，大异传统理论与实践 [推广有奖]

511楼
sunny00921(未真实交易用户) 发表于 2010-2-24 10:28:43
非常感谢 呵呵呵
512楼
amber_lichun(未真实交易用户) 发表于 2010-2-24 10:41:07
看看咯，顶下楼主
513楼
QSCWER(未真实交易用户) 发表于 2010-2-25 16:43:30
想看看 谢谢 10# wxl5198

514楼
xiyufeiyin(未真实交易用户) 在职认证  企业认证  发表于 2010-2-25 17:30:57
好像是看不见了，谢谢
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=526905
515楼
20091125(未真实交易用户) 发表于 2010-2-27 04:17:14
2010年2.27日再次完善《薪酬管理（创新版）》，从71页扩为81页，欢迎批评！
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

516楼
lcf2008(未真实交易用户) 发表于 2010-2-28 23:29:40
好。。。。。。。。。
517楼
masiyang2008(真实交易用户) 发表于 2010-3-1 16:29:50
支持支持，谢谢分享
518楼
小魔师(未真实交易用户) 发表于 2010-3-4 00:44:02
希望有用，多谢楼主
519楼
alabala(未真实交易用户) 发表于 2010-3-4 17:19:38
很想学习一下
520楼
alabala(未真实交易用户) 发表于 2010-3-4 17:20:43
2# 20091125
学习一下啊
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