一个很难懂的人力资源管理课件，大异传统理论与实践 - 第53页

521楼

shichunlong(未真实交易用户)

发表于 2010-3-5 11:15:58

源管理体系的一系列相关原创研究成果，这项研究需要很长时间来攻克，所
本文来自: 人大经济论坛详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=928023

522楼

karenxuan(未真实交易用户) 发表于 2010-3-5 15:08:36

谢谢楼主，支持原创

523楼

w251214545(未真实交易用户) 发表于 2010-3-5 18:26:42

1# 20091125
哈哈

努力奋斗

524楼

20091125(未真实交易用户) 发表于 2010-3-5 18:33:00

李国荣先生发表在网易博客和价值中国网的商榷文http://www.chinavalue.net/Blog/200686.aspx，我很早做过评论回复，但现在不见了。于是再做评论回复如下——
1、有无模型有很大不同，模型是基础是铺垫，是后面一系列发展的根本，没有模型就根本谈不上有后来，所以这个您需要多研究才会弄清楚；

2、在分配的思想上有类似但并不真相同，这个要从系统观角度上衡量.具体您认真参考下我的课件http://www.pinggu.org/bbs/thread-652622-1-1.html中关于一个技术部分配的案例，对与实践中偶然类似的情况动态股权激励模型与此有何不同，我做了比较研究；

3、从研究成果时间上看，我的是2002年11月就出来的，当时有篇文章《关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨》http://www.mentors.cn/Course_show.asp?username=ygzheng&xwid=7022用于我法商学院当时的服务中心管理制度设计参考，我院当时领导和一些老师都很清楚我的这篇文章，当时我任教课程的学生们也会记得很清楚，我是作为管理创新的案例给他们重点讲授的。2003年以此文章作为前期研究基础第一次申报课题成功（我校2003年校级人文社科课题，当时该课题送交新余高专现为新余学院的有关专家评审，通过立项后还获得学校资助经费800元进行研究）。但这文章第一次上网是2004年9月在中国人力资源开发网上，现在还有，可查。第一次发表是2005年8月。

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM