一个很难懂的人力资源管理课件，大异传统理论与实践 [推广有奖]

561楼

云0903(未真实交易用户) 发表于 2010-4-4 11:15:14

真的是好东西？

562楼

20091125(未真实交易用户) 发表于 2010-4-4 17:51:05

制度的本质是利益分配，制度非中性也是因人的利益不同使然。和谐社会强调利益趋同，这首先要以全面、有效、可持续和多元化为制度目标，然后再选取正确的分配方法和程序去实现它。

那么，什么样的分配方法和程序才是正确和好的呢？本人认为，动态股权激励模型不仅可以改进甚至完全取代传统的各类薪酬分配办法，也可以改进甚至完全取代现行的各类股权分配和激励方式，即使与国内外一些创新的激励与约束管理方案相比，也能够取得更好更持续更稳固的效果。同时，基于动态股权激励模型还可以构建出有别于一般传统管理思维与方法模式的新型人力资源管理体系！当然，限于本人水平，以上观点也许会有误见，本人热忱欢迎各界朋友与我交流探讨，不吝拨冗指正！

动态股权激励模型研究的系列论文
(2010-04-03 17:05:58)[编辑][删除]

标签：股份制改革动态股权激励股权激励国有企业分配方案动态股权激励

发表年份	成果名称	阶段性分类	发表刊物	刊物级别
2009	国有企业经营者动态化激励约束策略探讨	代表作	大连发展研究	内刊
	国有企业经营者动态化激励约束策略探讨	代表作	经济与管理	省级
	两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例	代表作	上海经济研究	CSSCI
2008	破解医院奖金分配难题	主要代表作	医院院长论坛	省级
	企业经营者的股权设置与分配策略	代表作	中国人力资源开发	CSSCI
	基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式	代表作	企业经济	核心
	主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究	主要代表作	科技管理研究	CSSCI
	动态股权激励静态模型	主要代表作	上海经济研究	CSSCI
2007	动态股权激励动态模型	系列论文	上海经济研究	CSSCI
	解析动态股权激励模型的应用模式	系列论文	科技管理研究	CSSCI
	动态股权制与动态股权激励模型比较研究	代表作	经济纵横	CSSCI
	动态股权制再创新的几点思考	系列论文	中国人力资源开发	CSSCI
	动态股权激励模型论纲	系列论文	企业经济	核心
	国内对动态股权制研究综述及展望	系列论文	新疆社会科学	CSSCI
2005	动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正	主要代表作	企业经济	核心
2002	关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨	主要代表作	皖西学院学报	省级