最近,朋友圈几乎隔三岔五就被《延禧攻略》霸占。
路叔在公司实习生的强烈安利下,也忍不住好奇做了一枚追剧党。
看着看着突然发现,哪里是什么宫廷秘史,拨开来看,活脱脱就是一部打怪升级的「职场攻略」。
站在今天的角度看,魏璎珞同初入职场的小白一样,只是普通员工,进入了当时最大的公司——紫禁城,皇帝、皇后、太后是公司的幕后大BOSS 。
同样是进宫绣女,为什么独有魏璎珞能从普通员工晋身一线,成为皇宫里3位幕后BOSS的“得力干将”呢?
在路叔看来,很大程度上,与她极其出色的向上管理能力有关。
01
管理自己的“老板”
到底有多重要?
《延禧攻略》里女主角魏璎珞,她入职起点并不高,但很快破格晋升,除了自身专业能力过硬,最重要的一点就是跟对了领导。
璎珞多次出言犯上还能平安无事,实则更多背靠大树,借了上司“皇后”的势:教其道理,赋予权力、给予支持。
我常常对年轻人讲,不要看进入职场,你和朋友的地位、能力、薪资都差不多,但过不了多久,同龄人的差距就很明显了。
这些差别取决于你能否在自己的职业生涯中走上升线,什么可以使你向上走?你做事的能力和人生态度。
谁会教你做事及做人?——你的上司。
上司除了掌握你升职加薪的“生杀大权”,还有另外3种角色:人生导师、组织资源的支配者、未来的资源和朋友。
所以,能够跟老板相处得好,简直是人生成长的关键,重要性甚至比得上你跟另一半相处。那么到底如何管理老板,达到相互成就呢?
下面有3点思考,路叔想与你分享。
02
理解需求
你真的懂你的老板吗?
花一分钟的时间思考一下这个问题:
你有尝试过了解你的老板吗?
了解上司的一流员工,就要像司马懿一样,成为老板的军师,而不是单纯执行的下属,知道老板想要什么,想实现什么目标。
魏璎珞在这点上,就做得极其漂亮。制作宫装时重要材料孔雀羽线失窃,璎珞马上连夜翻找库存并想到用鹿尾绒线代替孔雀羽线,成功化解了危机。
此举,其实恰恰切中了上司“富察皇后”厉行节俭之风的需求,还巧妙地避开了领导盛怒之下的汇报时机。
不怕老板,是相处的第一步。尝试揣摩老板,是能继续相处的第二步。
跟老板相处,不要自己猜,应该多问问题来理解和澄清上级的需求。除了工作任务以外,我们应该多去从更高的角度,来理解上级的痛点。
03
主动展示
不懂汇报,再努力也是白做
魏璎珞最厉害的地方,路叔倒觉得不是她的机智多谋,而是懂得在老板面前,主动及时地汇报工作,懂得恰到好处地“展示”自己。
比如皇后过生日的时候,皇上特地将三株进贡的荔枝树送去了长春宫,皇后就把照顾大BOSS赏赐的荔枝树的重任,交给了刚进长春宫没多久的魏璎珞。
但没想到,荔枝树被皇后的死对头——高贵妃和嘉嫔她们暗中毁掉了。
事后她果断地想出了一连串方案,并跟皇后一五一十地说出整件事情的真相,明明白白地告诉了皇后自己是如何解决这场危机的。
皇后非但没有责怪她,反而更喜欢她的机智和果断,决定从此手把手教她更多的「职场技能」。
很多人觉得,在老板面前展示自己是职场厚黑学,包括我曾经也有过这样的想法,但后来我发现,这种意识其实非常重要。
在职场,你光有能力不行,最重要的是,你要把能力呈现在老板面前。所有没有让老板知道的努力,其实都是无用功。
04
相互成就
优势互补实现1+1>2
当你承担的工作越来越多,独挡一面的时间越来越多,业务能力也日渐成熟,这时上司开始把重要的工作交给你,那么恭喜你,开始进入下个阶段——与上司互赖阶段。
在职场,要明确一件事:你的上司也是普通人,是普通人就会有缺陷,就会有疏漏的地方。你应该注意上司的短处,然后尽量借助你的优势去互补。
什么是互补?他不到的地方,你要做到。他想不到的地方,你能替他想到,他性格的缺陷,你要来弥补。
魏璎珞的向上管理能力极强,她能赢得皇后赏识,最重要的一点,就是能补足皇后的短处。其他同事的心思都在日常工作,而她的心思在帮助皇后处理头疼的部门斗争。
跟谁学创始人陈向东曾在一篇文章中提过:当“最佳领导”,遇到“最佳下属”,会呈现出一个什么样的场景呢?
不必说,一定是一个令人神往的美好场景。领导指挥有方,下属干劲十足,双方都在飞速进步,公司局面一日千里。
所以说,领导与下属之间的“最佳关系”,不是别的,就是成就彼此的关系,这是管理老板的过程,也是最终目的。
最后回到标题,特别想跟大家分享的一点是:三流员工熬时间,二流员工拼执行,一流员工往往在“管理老板”上赢得先机。