人生就是找寻爱的过程,每个人的人生都要找到四个人:第一个是自己,第二个是你最爱的人,第三个是最爱你的人,第四个是共度一生的人。悲哀的是现实的爱情中,后三个人大多不是同一个人。你最爱的,往往没有选择你;最爱你的,往往不是你最爱的;而最长久的,偏偏不是你最爱也不是最爱你的。
那管理的工作中呢?你最爱的是谁?谁最爱你?谁又是和你并肩作战的人?他们是同一个人吗?我想很多成功的管理人员都会拥有幸福的“爱情”。因为他们最爱他们的下属,他们的下属最爱他,他的下属也愿意和他们风雨无阻地一路同行。
练武的人,讲究的是“在打别人之前先要学会挨打”;拥有最多朋友的人,都是主动和别人交好的人;自命风流的人,也大多是博爱的人。如果你渴望别人对你的爱,那你首先就要奉献给他你全部的爱;对别人有所保留的话,你永远也得不到最真挚的“爱情”。你希望你的下属能够“爱你”,首先你就要“爱”他们,因为你同他们的恋人一样,对他们有期望、有要求、有依恋。有了“爱”,才会被“爱”!记住:感情必须付出,而不是只想获得!你爱你的下属吗?
如果你真爱一个人,就要爱屋及乌,爱他的好,也爱他的坏;爱他的优点,也爱他的缺点,绝不能因为爱他,就希望他变成自己所希望的样子。
你爱下属,是希望被爱才去爱?还是想要以“爱”的幌子,把他改变为你心目中的“爱人”?他一直都是这个样子,既然选择了他,既然选择了爱他,为什么还要对他强加要求?要知道就是因为他是他,你才“爱”他的。如果你一定要让他改变的话,那么说明你“爱”的也许根本就不是他。不要因为“爱”他,就要让他为你改变!如果你也是他的“爱”的话,他一定会甘愿为你而改变,因为“女为悦己者容”!如果仅仅是你“爱”他,而他不“爱”你的话,那么这种改变就会成为负担,就会成为无法容忍的苛求,就会让你们的“爱情”灰飞烟灭。也许你的下属有一些这样或那样的无法令你满意的地方,但如果你是“爱”他的,就应当对他以包容;如果你的下属真的“爱”你,他就不会愿意让你觉得不满意,就像热恋中的情人一般,默默为你而改变。记住,真正的爱情是没有条件的。
真正爱一个人是无法说出原因的,你只知道无论何时何地、心情好坏,你都希望这个人陪着你,真正的感情是两人能在最艰苦中相守,也就是没有丝毫责求。