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雷达卡
在讲精算前景之前，我先讲一个真实的故事。
一次，我和公司搞销售的一起聊天。他说，我们公司的底层业务员很辛苦，都是其他行业干不下去的人才来卖保险的，一个月也就是700、800元，公司真应该提高他们的待遇，吸引一些优秀人才，进而提升公司的竞争力。
听了这番话，我感触良深。联想到我自己，算是保险公司的高级人才了，其实也是在其他行业混不下去才来干精算的。谁不知道基金、银行、证券、投行赚钱、可是，我进不去啊，我要是能进这些赚钱的机构，绝对不来保险公司工作。
实际上，这就是职业的平衡性，所有的人最终形成一个均衡的职业状态，每个人都在这个均衡的状态下找到自己的位置：有能力做投行的，人家就猛赚；咱们干精算的，就拿些辛苦钱；实在不行卖保险的，也得忍受一千元的月薪，道理很简单，我们都无法找到更好的工作，我们只能维持现状。
如果真的给精算师的待遇提到高得令人神往的地步，那么抱歉，我们也许就进不了精算圈，因为全球最牛的人都来和你竞争，你未必表现的比别人突出，你的竞争压力会陡然上升，职业前景依然不明朗，甚至有可能在一定年龄后下岗。
想开了这些，也就对精算的辛苦无所谓了，因为其他的行业我们进不去。
我是名校毕业的本科+硕士，工作了N年的人了，对你们这些在校的大学生、硕士生说一些这些年压抑在我心里的心里话。
如果你们想进北京、上海；还要想在北京、上海混出个样来，你们要准备付出极大的努力。首先你要照照镜子，看看自己：
1、你是否有足够的家庭背景，如果你的背景十分强硬（强硬到可以给你安排进入许多人做梦都不敢想的单位），那么恭喜你，你在任何行业都可以比别人少奋斗5-10年，还是别干精算了。
2、你的家庭收入如何，如果你的家庭属于大款阶层（注意，不是简单的富裕阶层），那么恭喜你，你也不要干精算了，还是在你的家庭里面奋斗吧，干精算实在是很辛苦，很没劲。
3、你自己的外语是否十分流畅、形象是否足够靓丽（俊男靓女），如果你同时具备这两个条件，并且还喜欢金融行业，那么恭喜你，你直接去四大、投行、基金吧，也不要干精算了。即使你没有在金融单位找到工作，那你找到其他好单位的概率远远超过别人，你们知道吗，有些好单位招聘，实际上跟选美差不多。
4、如果你没有背景、没有家庭财力支撑、长得没啥出彩的地方、外语也不怎么样，交际能力也很一般，但是能忍受寂寞，能认真学习，那么学习精算至少还是你的一个选择，因为你可以选择的职业并不多。如果你没选择精算，那么你能选择的，也是是跟精算差不多的行业，只能靠出苦力气（指脑力劳动）赚钱。
说句跟精算无关的话，我们国家的各个行业其实往深了说是“百废待兴”，往浅了说叫“处于初级阶段”，总之都在发展，都不成熟。这时，如果你能选择一个处于萌芽阶段的行业，那么恭喜你，10年以后你就是这个行业的元老，你说什么都是对的，你随便讲讲话都是真理，你的钱会哗哗的来，但是这需要你的眼光。举一个例子，如果你现在是律师+专利代理人+流利的英语，那么恭喜你，你基本上算是这个行业的第二届元老了，律师+专利代理人的考试难度远远低于FSA，但是收入比FSA高，年薪百万的很普遍，起步阶段差不多也能二十万，从二十万到一百万年薪，快的也许就五年的时间。再举一个例子，我们国家的第一批精算师，43人，你看看他们，现在有混的差的吗，哪个不是位高权重！你再看看现在，FSA、ASA都一大把，拼命的想往保险公司挤，即使进去了，待遇也没多高，道理不难，位置都满了，对不起，不需要你了。
所以，大学生们、硕士生们，不要看一个行业热就拼命的挤，等你发现这个行业热，等你挤进去的时候，对不起，你已经晚了，待遇上不去，职位难以提升，这些都是无数前人们的血泪的事实。
具体到我了解的一些情况，精算行业的待遇是，刚上班的新人12个，工作4-5年的老员工20个，处经理35个，部门级经理70个。在大公司， 一般研究生毕业6-7年，有机会获得提拔经理，当上经理后最快要7-8年能当上部门级经理(还不是一把手，只是待遇上去了)。我说的是提拔快的人，提拔慢的，就不说了。在小公司，提拔的比较快，但是待遇也许差点，不完全具备可比性。
最后，我要说的是，如果你正在徘徊是否要学习精算（或者仅考了前几门），那么此文会对你有些帮助，你要仔细斟酌这个行业的利弊，再做选择。如果你已经考了大部分课程了，那么坚持下去，考下FSA，至少证明你是付出了的，是忍受了寂寞和痛苦的，是具备一定素质的。虽然你很难暴富，但是你会有一份稳定上升的薪水（前提是你已经进入保险公司）。
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