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在11月5日“全省人事局长校园行”活动上，具有多年毕业生就业工作经验的专家们，对毕业生在简历制作、面试等求职中出现的“硬伤”一一点评。
一忌千篇一律：常州市人才中心主任程沫芝说，全省的毕业生求职大集即将拉开大幕，参加人山人海的招聘会，唯一的目的就是投递简历，而现场接收简历的人通常是各用人单位人事部门工作人员，大部分人对于是否录用员工没有决定权，毕业生的简历只是敲门砖。因此，简历切忌太花哨，尤其千篇一律的开头最要不得。在大型人才交流会上，毕业生不要认为简历越厚越好，首先是学校就业推荐表复印件，其次将个人简历写在一张纸上，详细介绍自己的特长能力，尤其是实习经历，做过哪些具体的事情。如果当过班干部，做过哪些工作。这些内容最多不超过5页纸。
二忌简历满天飞：很多毕业生将自己的简历复印三四十份，到处散发。其实，这种做法不科学，投递过哪些单位，事后一点也想不起来。如果先列出求职方向，查阅各种招聘信息，有目的地去投，而且，投完后一定要保留原始的招聘广告和信息，一旦进入面试，这些写着明确招聘需求的信息将十分有用。
三忌迟到：毕业生一旦接到面试通知，必须要做的一件事就是查找准确的交通路线，有些企业在开发区，有时连出租车司机都不认识，留出足够的乘车时间、从单位大门到面试地点的时间，不要想当然自己估算时间，面试最忌讳迟到。
四忌“以不变应万变”：苏州市人才中心主任孙伟认为，面试是决定能否录用的最关键一步，面对不同的单位性质，如ZF机关、科研院所、企业，对求职者要求不同。毕业生的着装、谈吐应尽量和应聘的职位相靠近。比如ZF机关对求职者政治素质、人格稳定性的要求较高；而科研院所则对求职者专业素质要求较高；外贸企业对求职者外语能力、对外交往能力、性格等方面要求较高。在应聘中，以“不变应万变”是行不通的，需要有的放矢。
五忌“挤牙膏”式回答：南通市人才中心书记林毅说，面试是一个用人单位和求职者充分交流的过程，问一句，答一句，往往会陷入冷场。求职者的知识面、语言表达能力尽量在面试中表现出来，当然，也不能夸夸其谈，有针对性地回答面试官提出的问题。
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