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雷达卡
如果你发现自己的老板对员工做了这四件事，这意味着，你是时候认真考虑下是否要继续效力。
一、夸奖你是假，贬低别人是真
被老板在开会的时候当着众人的面表扬了，很开心？别激动，这可不一定是好事！
尤其是当老板把一件无足轻重的功劳拿出来大肆表扬时，往往并不是真心在表扬你，而是借着表扬来敲打其他员工，提醒他们做得不够好，工作应当更加上心。
这时候老板的表扬无异于捧杀，把原本应当是分内的工作上升为功劳，虽然同事做的的确没你好，但是这非常容易让你成为众矢之的，引起其他人的敌对。
本质上并不是在表扬，而是借了你的事贬低其他同事。
遇到这种情况，可见老板的为人不够义气，宁可“牺牲”本分工作的员工，也不情愿直接提出问题。
以小见大，遇上大风浪必定会被牺牲的更多，这样的老板不懂得珍惜人才。
二、批评你是假，扣你钱是真
正常人都有一个心理：一旦被批评，就会主动把自己的需求降等级，委曲求全。
如果真的是做的不好受到批评，无可厚非。
但职场里不缺这样的老板：给出的工作目标达到预期，但是却以工作当中出现的细小问题作为理由，以此来批评你，将这个错误无限放大，试图盖过你的功劳。
并因为这点小失误理所当然地扣除此前允诺的达标绩效。初遇的这种情况或许有的人会往好处想：老板这是看重我，所以对我要求很严格。
然而真相并非如此！培养员工从来不是建立在看过不看功的选择性忽视上。
老板这时候的批评，其实就是他为不想支付更多报酬找的借口，以至于让你在被扣绩效工资时，没有底气提出质疑，只能乖乖被宰。
这样的老板缺乏远见，被眼前的小钱困住，注定成不了大事。
三、提成是真，任务完不成也是真
画的饼很大，给的任务也很大，大到根本不能完成。
员工对工作分配有意见，老板会说，公司就要建立精英团队，还会举各大公司的实例振振有词反驳你，哪个高薪人才不是背着巨大压力在工作？
看看阿里巴巴、华为、腾讯，大企业的员工都是深夜才下班！做不完，多加几次班就能成！不给点压力根本没有动力！
于是华为任正非的狼性文化成了他压榨员工的幌子，学大公司没学到精髓，变相压榨的手段倒是一套有一套。
这样的老板目标不切实际，为员工着想不说，公司的定位都没有找准，谈何经营？
四、加班是功，准点下班是过
先前有个朋友遇上了传说中就喜欢看员工加班的上司。
每天上班要提前十分钟到岗不说，下班了准时走人一定会被白眼对待，员工不能走的比老板早成了公司潜规则，走得早就像是你没认真完成工作一样。
原本自愿加班是功劳，这下准点下班反倒成了过错。
然而问题是，绝大多数员工效率高并不需要加班，无奈老板压着，只能放低效率做事，工作做给老板看。
这样的老板过于注重形式，浪费效率，不看结果只看过程，让员工加班为的只是自己安心。
以上老板的四种做事风格，在中小型公司更为常见。
其实不是公司小就应该压榨，而是老板心胸狭隘，格局小眼界窄，还坐着低价买高端劳动力的白日梦。
遇上这样的老板，必定难有大作为，如果有更好选择，别犹豫，是时候换工作了！
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