美国经济学年会随想
对中国劳动经济学学科的整体发展很有信心。第一,中国的劳动问题已经引起国际广泛关注和重视。越来越多的国外学者、海外华人(裔)研究中国的劳动问题,在海归成员中,除了计量和金融,就数做劳动的最多或至少把劳动作为主要研究领域。中国的劳动问题甚至成了非中国籍博士生的论文选题(康奈尔的一个韩国博士生就研究我国的农民工问题);第二,华人劳动经济学者及其研究范式与国际接轨程度比较高。入选这次经济学年会的文章,劳动领域的最多,有好几个会场都是中国劳动问题的专门会议。当然,这也许是因为对中国劳动感兴趣,但也不能否认研究水平。第三,劳动属于多学科交叉的科学,研究范式和方法也很多,不仅仅限于经济学领域,正如此,只要认真,我想总有某些视角、某些领域的研究能够达到国际领先水平,例如前两年从康奈尔毕业的中国籍博士,毕业论文是对中国工会做的field research,获得了美国LERA评选的优秀博士论文(领域仅两篇)。目前来看,受过系统训练的海外学者是推动劳动科学发展的主要力量。对学科有信心的同时,自己在数理和经济学功底方面的差距明显,可以说机遇与挑战并存。我一年前发的解释高校女生比例不断上升的文章,与这次Gary S. Becker和Kevin M. Murphy等人合著的文章,主要思想如出一辙(诺贝尔大师解释的是全球现象,而且更全面),但我试图利用数学化的语言表达却不得要领。
美国非常重视博士生的培养。2号的白天,也就是在正式会议之前,LERA办了一个博士生的联谊会(Consortium)。大家见面吃过午饭后,用主持人的话说,就是学界的两位Superman——会长 Joel Cutcher-Gershenfeld教授(但我并不了解他)和Bruce Kaufman教授跟我们见面聊论文选题。Bruce非常的和蔼又帅气,一进来就跟每个人握手寒暄,一开始我并没在意此君是谁,一看胸牌才知是Kaufman。在安排两拨人给我们做职业指导及介绍怎么做跨学科研究之后,MIT/Cornell/Rutgers和Michigan等几位劳动关系与人力资源管理相关学院的院长联袂登场,给博士生们介绍整个学科的发展并解答相关问题。协会能够安排这些重量级人跟博士生见面并答问,国内肯怕没有那个学术协会能够做到这点。晚上的聚餐我就没有参加了,而是去了经济学那边听Joseph E. Stigliz关于“Homoeconomicus: The Impact of Economic Crisis on Economic Theory”的主题演讲,此君非常幽默,对提问应付自如,深具诺奖得主的魅力。之后的三天,我离开LERA会场,基本都在经济学的会场听劳动领域的报告。
国内的博士论文水平与美国的差距并不大。这里指的是国内学校的博士生经过3-4年的认真学习和研究写出来的论文,这是我从一个博士dissertation报告会上得到的体会。演讲者是即将毕业的名校博士生,包括Princeton和Stanford等大学,我记得来自Princeton大学的演讲者,报告的论文是关于“家庭结构和稳定性对小孩认知技能的影响”,就是找到了一个Panel数据,在调查期间,有些家庭结构可能发生变化,如因为离婚变为单亲家庭,有些家庭结构则是保持不变,都是单亲或双亲家庭,论文主要利用一般的Panel数据的回归、IV估计等分析了家庭结构及其动态变化对小孩一项什么认知技能测试得分高低的影响。用她自己的话说,她的创新就是有这么个panel数据分析了家庭结构变化对小孩测试分数的影响,其中一个研究结论是由双亲变成单亲的家庭对小孩具有不利影响,还不如一直是单亲的家庭。也许,举一个例子来说明国内博士论文并不差,有点以偏概全。但我要说的重点是,为什么博士论文并不差或差距不大,但在毕业后的学术生涯中,与国外的差距越来越大呢?如果你赞成这点,你可能会说是因为毕业后很少有认真潜心做研究的。也许是因为国外的博士生学术素养和功底更好,所谓厚积薄发,但原因肯定不只这么简单。再往里说,我可能就要批评博士生培养机制和整个学界的体制了。这让我想起了类似的中国足球,中国的青少年足球还是可以的,甚至还能获得比赛冠军,但是,成年队·····哎,不说了,不看国足很多年。
希望有志于学术研究的同仁们,排除困难,满怀信心地为我国劳动科学的发展做出贡献!



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