小型招聘会走俏高校 接简历、面试一次完成

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2010年01月11日 10:51　来源：荆楚网　发表评论　　【字体：↑大 ↓小】
　　荆楚网消息 (楚天都市报) (记者朱玲 通讯员钟文锐)8日上午，华中师范大学科学会堂大门一开，手握简历的数百名学生鱼贯而入，参加第9次周末双选会。前来招聘的企业，也对这种每场只有20家左右单位参加的“小灶”式招聘十分青睐。

　　上午十点，山西大学附中就宣布了初试入围名单，请学生到楼上面试，并安排了随后的试讲。十一点，福建省莆田第一中学和湖北省恩施高中的展台前，只剩下少数工作人员在整理简历，其他老师都到楼上面试了。“我们这次招七八个学生，经过笔试、面试和试讲，能定下来的学生就直接定下来了。”恩施高中的田老师表示，虽然才跑了第二场招聘会，招聘任务已快完成了。
　　如此高效的招聘，是华中师大改以往的大型招聘会为周末双选会的创举带来的。据该校就业指导中心秦伟老师介绍，双选会每次安排20-30家企业参加，学生和企业之间交流的机会多了，为企业安排后续面试试讲的场地也充裕了，学生签约率也提高了。
　　颐信科技有限公司武汉分公司人力资源部的王经理表示，不论是这种小规模的校园招聘还是企业专场宣讲会，针对性都比较强，与大型招聘会和网上招聘相比，更能有效找到他们需要的人才。
　　华中师大应届毕业生崔东梅说：“校园小型招聘会较大型招聘会效率更高，我们求职时跟企业沟通的时间更充分一些，命中率也高一些。”

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