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雷达卡
资深金融大咖告诉你：FRM更牛！今天泽稷小编给大家分享一个FRM学员的一个职场故事，希望能够对你有多启发!
一、职场教会我的第一件事!
学长曾经听过郭德纲的一段相声，讲文凭的意义，一列火车进站了，有人坐的软卧，有人坐的硬座，也有人站着，下车之后遇见招聘会，人家只问你会什么，并不在乎你是怎么来的。
几年前我非常赞同这个理论，文凭和证书这类文件似乎只是一个求职的敲门砖，真正工作之后看的还是能力。
但真相并非如此。入职第一年，我凭借大学学历和一些实习经历进了这家企业，开始做了半年风控专员实习生，半年后转正调整为风控专员，因为业绩突出，今年年末我成了正式风控经理。我一直觉得自己很努力，也很自豪，毕竟一年就实现了收入翻番。
但在秋招时，我注意到新招进来的几位应届生在熟悉了几周之后就上岗了风控专员。后来聊天才知道，人家都持有FRM这样的国际证书，在起薪上要的就比我这个老员工高。
那一刻我才体会到这张纸的重要性。
一个高的起点不仅仅代表收入更高，更重要的是它可以帮你省下一整年的时间。
二、在职人士的扎心时刻
即便已经入职，职业压力同样存在，考FRM依然是在职人士的刚需。
两个月前，公司CFO召集风控部开视频会议，结果人家一开口我就感受到了词汇量的捉襟见肘。
后来经理让我做一个内部总结，当时的窘迫可以想象。
很多英文报表我都要回忆半天才能想起那些名词的意义，十分钟的演讲硬是拖了半小时。
这也就算了，后面轮到新人发言，结果人家英文流利，充满自信，我看到领导都有些意犹未尽的意思。
有人说，风控在职场不能直接产生利润，是一个消耗部门，学长一直不这样认为，尤其是在当今的形势下!尤其是在职场中，风控人员更要加强自身能力的修养，尤其是像前面提到的这类报告场合往往是决定领导印象的关键。
这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。
三、改变有时候很简单，但是一定要知道这三点!
俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。
有的人，清楚了自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识。但可惜的是没掌握正确的方法，盲目学习。越学越发现自己无能，除了让自己陷入深深的学习焦虑中以外，能力毫无寸进。
那怎样才能破除这三个“不”：不想、不会、不能，从被动成长，转为主动成长呢?
其实也不难，只要做到下面三个步骤就行：定个目标、搭个框架、扬长补短。
四、定个目标、搭个框架、扬长补短，突破年薪20万并不是随便说说!
1、做事情有目标，从不无的放矢!
目标最大的价值不在于被实现，而在于给了能力聚焦和综合运用的方向。因此这个目标即使定错了也无所谓。
因为不同工作之间，70%左右的能力是通用的，也就是所谓的可迁移能力。这些能力得到积累和提升后，你再做其它任何工作、实现下一个目标时就更容易了。
我知道，刚入职场的年轻人，大多并不会把目标的重要性放在心上。因为大家干的都是企业里最底层的工作，只要肯努力，按部就班，把绩效考核做好了，三五年内升为一个小主管，问题并不大。
但这往往就已经为你埋下了成长的陷阱，越往后，你会越吃力。
2、有了目标，就要从目标出发，搭建岗位能力树(框架)
想要在职场上打怪升级，首先就要构建自己的“职场天赋树”。逐渐点亮其中所需的技能，你自己不就越来越强大了吗?
关于FRM的职场经验泽稷小编就介绍这么多了，有任何问题可咨询泽稷教育全国招生官网。
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