20190110【充实计划】第947期

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充实每一天 发表于 2019-1-10 06:24
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电脑不在身边，只能用手机

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《思想的力量：哲学导论》

280. 怀疑的时代
尼采在他死后出版的《瞧！这个人》（Ecce Homo）写道：我的种种经历让我深深怀疑所谓的“无私”的动机，或随时预备劝导别人、付诸行动的“邻人之爱”。
20世纪的最后三分之一时间里，欧洲大陆出现了各种不同的声音，对正确与错误的意义、语言的本质、人类自我理解的可能性这些问题的前提，产生了质疑。
其哲学家对西方形而上学的体系表现出了怀疑态度，宣称西方的形而上学体系导致他们凌驾于自然之上，建立起了作为绝对真理的伦理观和文化观。


281. 哲学家、社会学家尤根-哈贝马斯对人文学科中所采用的一些理性原则的合法性提出了挑战。
法国哲学家米歇尔-福柯（Michel Foucault）研究了根深蒂固的社会权利体制，塑造了社会机构对待社会成员的性别，以及病人、罪犯、疯子的方式。
雅克-德里达进一步阐释了文学和哲学批判中运用的解构手法，以便显示他所说的语言的意义不能受到“束缚”，由此他宣布一些表达“真理”的文章实际上是令人怀疑的。
深受大陆哲学和美国的威廉-詹姆斯（William James）、约翰-杜威（John Dewey）的实用主义影响的美国哲学家理查德-罗蒂（Richard Rorty）提出了哲学的新任务。
由于这门学科永远也找不到“真理”，我们必须利用它为人类扩大眼界、实现更多可能性服务。

282. 尤根-哈贝马斯（1929--）法兰克福大学教授，深受法兰克福学派批判方法影响的众多思想家之一。
（批判不一定意味着“否定”）更多的是反思或者深思的含义。远超物理学家从一个失败的实验中得出的反思结果。
批判理论的这种反思强调的是对科学或者哲学的假设进行反思。
实证科学的根本前提是它的结果独立于观察者（或者，即使不这样的话，在场的观察者也能够根据结果加以修正）。

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137. 其他领域
（一）Maker
      DAI Bond（Decentralized Autonomous Insured Bond）是基于以太坊技术的一种可转让的、彼此等价可互换的“加密债券”，本质上它试图在不稳定的数字货币上构建出稳定的数字货币，原理是通过一部分人来吸收其中的不稳定性从而释放出稳定的数字资产。如果能够成功，将在区块链世界中诞生稳定的数字货币来大规模使用。
（二）Bitwage
      就用户数量而言，Bitwage是业内最大的比特币工薪支付服务提供商。Bitwage提供的三种主要类型，即个体工资、雇主薪资和国际薪资，使用户发放以及接收比特币形式的工资变得极其简单。使用比特币发放工资有以下两个好处：对于雇员而言，这种方式可靠便捷，取款不需要银行；对于雇主而言，有助于获得和留住高质量的人才，解决支付外国员工不方便的难题，而且能节省时间和花销。
      Bitwage系统希望能够为全球25亿人提供最无缝且自动的支付方式，将他们带入数字金融系统，而且，Bitwage希望将世界各地的雇主、雇员和自由职业者从缓慢、昂贵且低效的国际外汇寡头垄断的深渊中解救出来。
（三）Colu
      以色列初创公司Colu旨在通过区块链技术来分配物品的所有权，致力于让那些不懂比特币的开发商和消费者也能够通过该平台创建和交换资产，包括从金融资产（股票、债券）到记录（证书、版权、文件）再到所有权（活动门票、代金券、礼品卡）。随着平台测试版的推出，个人开发者和企业都可以根据自己以及客户的广泛需求，在Colu.co上开发相关的数字资产和服务。
      简单地说，Colu提供给你一种便捷的方式来使用区块链技术。你可以使用代币来交易任何东西，从汽车、艺术品到演唱会的门票。比如你买了一张演唱会的门票，一般而言你拿到的会是一张打印出来的门票，但是现在你收到的将是一串随机数（一张加密令牌）用于验证你购买了的门票，而这是通过区块链来实现的。你将得到一组私钥，然后你就可以访问到自己的门票。Colu会将这个代币置入到一个二维码内，你可以通过自己的手机扫描后访问。由于它是数字的形式，你也可以将其传递给别人。
      Colu的目标就是继续维护和开发工具以及产品，让开发商和企业体验到比以往更加方便简单地整合区块链技术的方式。由于比特币区块链技术的不可知性，Colu也计划在其他区块链上创建平台。Colu在今后将会发布更多的整合应用，包括金融、记录和所有权。

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The design thinking playbook Michael Lewrick

Keep up the design thinking mindset and start hunting for the next big opportunity

The design thinking mindset including :
6.        Focus on the people: we focus on the human being, build empathu and are mindful when exploring his or her needs.
7.        Driven by curiosity: we are curious, open, ask WH question continuously and change the perspective in order to look at things from various sides.
8.        Accept complexity: we explore the key to complex systems and accept uncertainty and the fact that complex system problems demand complex solutions.
9.        Visualize and show: we use stories, visualizations, and simple language to share our findings with the team or create a clear value preposition for our users.
10.        Experiment and iterate: we build and test prototypes iteratively to understand, learn and solve problem in the context of the user.

New mindset, New Paradigm, Better Solutions.
        Co-create, grow, and scale: we continuously expand our capabilities to create scalable market opportunities in a digital world and in ecosystem.
        With varying mental states: as the situation requires, we combine different approaches with design thinking, data analytics, systems thinking, and lean start-up.
        Develop process awareness: we know where we stand in the design thinking process and develop a feeling for the groan zone to change the mindset through facilitation in a targeted way.
        Networked collaboration : we collaborate on an ad hoc, agile, and networked basis with T-shaped people, and U shaped teams across departments and companies.
        Reflect on actions: we reflect on our ways of thinking, our action and attitude because they had an impact on what we do and on the assumptions, we make.

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Cedarn 发表于 2019-1-11 12:44
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