[咨询行业分析报告] 任仕达Randstad英文版2018全球及中国雇主品牌中国调研报告 [推广有奖]

0关注
7粉丝

已卖：2601份资源

讲师

86%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 8600 个
通用积分: 102.8593
学术水平: 9 点
热心指数: 8 点
信用等级: 5 点
经验: 8658 点
帖子: 169
精华: 0
在线时间: 788 小时
注册时间: 2015-6-17
最后登录: 2025-11-25

楼主

Ms.Monster 发表于 2019-1-16 16:22:50 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

英文版

1、中国的（潜在）员工想要什么。
员工寻求什么和雇主提供什么之间的差距是什么。
谁是中国十大最具吸引力的雇主。
如何利用这些因素来塑造您的组织的品牌战略和人才吸引力和保留计划。

2、主品牌是组织作为工作场所的声誉。在当今激烈竞争的就业市场中，一致的雇主品牌对于吸引和留住合适的人才至关重要。工作场所的声誉，适用于吸引当前员工，主动和被动候选人以及其他利益相关者。体现您的价值观，文化和工作环境，您的雇主品牌提供了一个承诺，如果能够履行承诺，未来可以带来高投资回报。拥有优秀雇主品牌的公司，其获得的应聘者数量是负面品牌公司的两倍。即使工资较高，但50％的候选人不会为声名狼借的公司工作。要想建立雇主品牌，您需要深入了解您想要雇用的人员的重要性。同样，您也需要向外展示雇主品牌中的特质。