如何判断违约金是否合理?

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特别是人事合同,违约金的规定是否合理?如何判断?

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关键词：违约金 判断 合理 违约金

合同法是有违约金这一内容，好像没有专门针对人事，看看新劳动法有没规定。不过可以依据合同法自行约定。
违约金包括法定违约金和约定违约金。
       法定违约金：法律或行政法规有明确规定的违约金。
       约定违约金：法律或法规没有具体规定，完全由当事人自行约定支付的比例。
订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。支付违约金：
    1、违约金具有惩罚性：无论非违约方有无经济损失，违约方都应支付违约金；
　  2、违约金是经济补偿手段：违约金低于损失的，可以要求增加；违约金高于损失的，可以要求减少。
　　3、支付了违约金，就不能再要求赔偿损失；但是，不排除继续履行。

2# afei128
在什么情况下合同是无效的.

3# nlm0402
下列情况下订立的合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。（3）以合法形式掩盖非法目的的。（4）损害社会公共利益的。（5）违反法律、行政法规的强制性规定的。
另外还有合同规定的无效情况。
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=689180&page=1&from^^uid=1048630