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雷达卡
一个人在他的有生之年，最大的不幸恐怕不在于曾经遭受了多少困苦挫折，而在于他虽然终日忙碌，却不知道自己最适合做什么，最喜欢做什么，最需要做什么，只在送往迎来之间匆匆度过一生。
所以工作的意义在于，一个人先不必忙着决定立马做什么工作，而是应该清楚在选择某项工作之后究竟想使自己成为一个什么样的人。
01找到你的激情
提起激情，很多人第一个想到的就是爱情，但除了爱情，工作也需要激情，如果你的工作能让你保持激情、挑战自我，那么你在工作中就会感到顺风顺水、有如神助。
但如果你只是把工作当工作，那么日益激烈的竞争一定会淘汰你，因为随着技术的不断发展，公司对员工的要求也越来越高，它们不再需要早九晚五的普通上班族，而是需要把工作当做事业，富有激情和创意的明星工作者。
为了更直观的体会竞争对工作要求的冲击，拉里·史密斯讲述了这么一个案例。
杰克大学毕业后，直接就职于一家有名的电信公司，他之所以接受这份工作并不是因为他喜欢，而是因为工资高、工作稳定。
工作了几年后，就在杰克准备享受幸福生活时，却由于急速变更的技术和激烈的竞争，杰克所在的公司倒闭了，杰克也因此失业，而当时电信行业动荡不安，杰克一时间也找不到合适的工作。
但杰克并没有放弃，他又进入了一家看似稳定的物流包装行业，虽然工资不高，但至少体面、安全，但不幸又一次降临，经济的发展和激烈的竞争再一次让杰克失业。
之后，杰克又做了两份比较低级的工作，码头装卸和家具搬运，但都没长久的做下去。
最后，迷茫的杰克不得不找拉里·史密斯帮忙，在拉里·史密斯的帮助下杰克学着向内求索。
他不断的问自己真正喜欢什么？擅长什么？终于发现了自己对旅游销售充满激情，于是他充分利用自己的优势和兴趣，最终在旅游行业取得了成功。
其实，竞争和技术正在快速的起舞，我们别无选择，只能跟着一起跳，而在这个过程中如果没有激情陪伴，我们就无法享受其中，自然也很难有所成就。
所以找工作一定要找自己喜欢和擅长的。
听到这，可能你会说：我没有激情，也不知道自己的激情所在，但拉里·史密斯说在没有认真寻找之前，不要妄下定论，因为激情不会从天而降，也需要我们用心寻找。
虽然，寻找激情并不容易，它就像寻找伴侣一样难，因为在追求激情时，我们既要跟随感性，倾听自己的情绪，又要保持理性、逻辑清楚的思考。
但我们还是应该努力寻找，因为激情是我们工作的重要驱动力，值得我们花时间追求，那我们应该怎么寻找激情呢？拉里·史密斯提供了一套完整有效的方法，我们来具体看看。
首先，从你所在的地方开始，你可以从兴趣着手。
比如，写下你是如何度过空闲时间的，回忆你喜欢读哪些类型的书，想想你最喜欢和朋友聊什么。
这一步是为了审视现状、回顾过去、寻找自己的兴趣，你需要不盲从，自己做决定。
其次，不要急于尝试，先停下来。
很多人会在追寻激情的过程中，陷入不断尝试的恶性循环，白白浪费宝贵的时间，这就像疯狂的园丁到处扔种子，又不施肥，还天真的希望某颗种子可以发芽，开出美丽的花。
接着，采取大样本抽样调查，比如，你可以通过阅读不同主题的内容，找不同的人谈话，来拓宽视野，之后再分析、思考，发现自己真正的兴趣和激情。
然后，试着认识你的激情，到这儿你可能会被各种新事物搞得不知所措，不知道激情到底是什么，这时你就需要学会认识激情，当某个东西在你脑海里一直盘旋，并且你会为了了解更多关于它的东西不停寻找时，就说明你的激情出现了。
最后，继续寻找，经过以上几步，相信你已经找到了自己的兴趣，但你还不能停止寻找，以免错过真正的激情。
这套方法是拉里·史密斯结合自己多年的咨询经验总结而成，无数人运用这套方法找到了自己的激情、并走向成功，如果你愿意花时间尝试，相信你也能找到自己的激情，成就自我。
02在执行中调整
听到这相信你已经明白了激情的重要性，但如果想获得成功，空有满腔激情可不行，我们要做的还很多，那具体应该做什么呢？我们一个个来看。
1、做好准备，从心理到技能
成功的事业不仅需要激情，还需要一份靠谱的职业规划，因为精心制作的职业规划，既能保护你避开职场中的各种危险和错误，还能让你抓住稍纵即逝的机会。
那我们应该怎么做职业规划呢？
首先你要确定清晰可衡量的目标，如果目标很多就需要分清目标的轻重缓急，舍弃不重要的目标。
然后，找到阻碍你实现目标的重要因素，并想办法克服这些障碍，如果有必要，可以修正目标。
接着，掌握你所在领域的重要技能，最好是别人没有的。
最后，招募自己的智囊团，可以从身边的亲人、朋友发展。
这么说可能有点抽象，我们来看一个具体案例，希瑟是一个对数据充满激情的职场新人，在事业上，她希望成为出色的会计师，在生活中，她喜欢周游世界。
她深刻的认识到工作是生活的重要部分，于是她想把自己的事业和生活结合起来，所以她的职业生涯目标是，成为一个高薪的会计师，并且能在工作中获得旅行的机会。
但很快希瑟就遇到了障碍，以她的现状，只能做一个初级的会计师，这就导致她既不会有高薪，也很少有出差的机会四处旅游。
在积极探索和思考后，她发现比起会计师，定量分析师可能更适合她，因为定量分析师不仅可以经常出差，满足她周游世界的目标，而且还可以继续研究她喜欢的数字，于是，希瑟果断把目标职业调整成定量分析师，并改变了学习计划。
虽然都是研究数字的，但会计师和定量分析师需要的技能还是有些区别的，所以希瑟需要开始学习相关技能。
但希瑟没有按部就班的去上学或参加培训，而是在一位阅历颇深的前辈那里，学习定量分析师的关键技能，结果成长快速，很快就在新公司取得了巨大的进步。
而且，希瑟没有止步于此，她还想取得更大的成就，于是她开始招募自己的智囊团，除了上面那位职业导师，她还招募邻居、祖父帮她出主意，甚至还花钱聘请了专业的研究人员了解新市场。
其实，职业规划就是我们职业生涯里的指南针，它能指引我们实现目标，如果你能像案例中的希瑟一样制定自己的职业规划，相信你也会在工作中取得重大成就。
2、学会创新，形成独特的竞争力
制定了靠谱的职业规划，你还需要学会创新，如果你能设计出新方法解决别人无法解决的问题，那么你就能在职场中获得不可忽视的地位。
其实，创新不是少数人的专利，每个领域的工作人员都需要学会创新，因为如果不懂创新，不管是公司还是员工都会在市场竞争中被淘汰。
为了更好的理解创新和竞争力的关系，我们来看一个案例，尤兰达在一家备受瞩目的公司当人资总监，她热爱自己的工作，在自己的岗位兢兢业业的工作了十几年，结果却突然被辞退，原因是她的老板认为她缺乏创造力，总是在模仿其他公司的政策和方案。
尤兰达非常迷茫和沮丧，她认为自己天生就没有创造力，于是她向拉里·史密斯寻求帮助。
在拉里·史密斯的指导下，尤兰达开始摆脱传统，明白了创新是每个职场人必备的竞争力，并决心从专业书籍入手找到创新方法。
她花了很多时间，研读自己行业内的技术改革史，慢慢地，她找到了自己领域内的关键问题，并创新了一个有效的操作模型解决了这个问题，最终，获得了业内许多知名公司的入职邀请。
其实，创新并不难，如果你也能像尤兰达一样，抛弃传统观念，真正理解创新是什么，然后找到自己领域内的重要问题，并学会将问题分解成一个个小问题，再试着了解自己行业内的重大改革和创新是怎么发生的，那么你就能发挥自己的优势以创新的方式解决行业内的重大问题。
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