宝付用户谈招聘门道，这三点要留意了

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宝付用户谈招聘门道，这三点要留意了。经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。

1.面试官是公司的窗口

面试官，是公司的窗口，代表着公司对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待应聘者敷衍塞责的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，公司能好到哪儿去？

[size=10.5000pt]2. 招聘信息，见公司管理水平

真正的好公司，会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目，都会认真填写。比如，岗位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责，只能说明公司的管理很混乱。

3. 招聘，见公司格局

为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。

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关键词：可持续发展 招聘信息 薪酬福利 岗位职责 可持续发