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人力资源硕士了解成为人力资源经理所需的教育和准备工作。快速查看要求以及有关学校教育，工作职责和经验的详细信息，以了解这是否适合你。
人力资源硕士成为人力资源经理的第一步是完成高中或获得GED。参加一些与商业相关的课程可能是明智之举，只是为了为未来做好准备。毕业后，重庆学威张老师有四个简单的步骤可以引导你进入人力资源管理职位。
人力资源硕士你知道怎么开始你的HR职业发展吗
基本信息
人力资源经理是在公司内部负有重要责任的专业人员，包括管理福利和雇用新员工。对这个职业感兴趣的学生至少需要大部分职位的学士学位和经验，尽管有些雇主需要研究生学位。专业认证可能有助于提升。
第1步：完成高中
对人力资源职业领域感兴趣的高中学生可考虑参加与商业相关的课程。一些高中提供商业技术，金融或会计课程。许多高中都有与商业相关的俱乐部，例如美国的未来商业领袖，为学生提供参与项目和竞争的机会。
第2步：获得学士学位
潜在的人力资源经理可以考虑人力资源或相关专业的课程，如商业或管理。这些课程包括所有商业专业的共同课程，如商业微积分，微观经济学，宏观经济学和会计学。与人力资源相关的课程包括人员配置，冲突管理和劳动关系等主题。本科学生可以通过实习获得经验，其中一些课程计入选修学分。
第3步：找工作
据悉，人力资源经理的总体就业人数预计将比2018 - 2018年增加9％，这大约是平均水平。随着企业规模越来越大，政策越来越复杂，人力资源专业人才的需求将会增加。就业预测将根据行业是否在扩大或下降而有所不同。
人力资源硕士表示，在这个职业领域的薪酬可能会因许多因素而有所不同，例如地点，经验和雇佣公司的规模。除薪水外，许多职位还提供福利，包括保险和401k计划。2018年5月，报告说，人力资源经理的年薪中位数为每年104,440元。
第4步：考虑硕士学位
表明对管理职位感兴趣的人可能需要与人力资源管理相关的硕士学位。这些课程的核心课程往往需要在决策，战略和商业道德方面的课程。选修课程可以提高核心要求，可以根据个人的职业兴趣选择。一些研究生院在其他商业课程中提供人力资源。
第5步：考虑专业认证
寻求晋升的个人可以考虑通过专业组织提供的认证。人力资源管理协会提供人力资源专业人员和人力资源高级专业人员证书。这些证书需要行业经验和合格考试的及格分数，其中包括战略管理，劳动力规划和劳动关系等主题。
预计人力资源管理人员的需求将以比所有职业的全国平均水平更快的速度增长。通过完成适当的学士学位课程（包括实习），然后继续学习以获得硕士学位，你可以使自己处于有利地位。专业认证虽然是自愿的，但可以提高你在该领域的地位并有利于晋升。
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