楼主: 珍惜点滴
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[学习笔记] 学习笔记【奈飞文化手册 完】珍惜点滴 [推广有奖]

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珍惜点滴

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珍惜点滴 学生认证  发表于 2019-4-1 18:33:58 |AI写论文

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学习内容：奈飞文化手册 完

学习笔记：

如果员工的表现不够好，及时告诉他们要么纠正过来，要么去一家新公司
不要把与工作不在匹配的员工归结为失败者
不要给员工无法实现的承诺，这只会让他们感觉自己被背叛了
积极的帮助离职员工找到新的好机会
组织在招聘人才时要招成年人。这是一句很朴实的话，意思是，招人就要招那些高素质和高度自律的人。人招来之后不用太花心思去管理他们，只要给他们足够的发挥空间，他们自然会创造出一个又一个让你惊讶的成果来。
透明，参与，卓越



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关键词：离职员工 学习笔记 文化手册 招聘人才 学习内容

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经管之家编辑部 在职认证  发表于 2019-4-1 18:34:54
为您点赞！
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artra2012 在职认证  发表于 2019-4-1 18:36:09
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充实每一天 发表于 2019-4-1 18:39:02 来自手机
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sulight 学生认证  发表于 2019-4-1 20:25:51
谢谢分享，
如果员工的表现不够好，及时告诉他们要么纠正过来，要么去一家新公司
不要把与工作不在匹配的员工归结为失败者
不要给员工无法实现的承诺，这只会让他们感觉自己被背叛了
积极的帮助离职员工找到新的好机会
组织在招聘人才时要招成年人。这是一句很朴实的话，意思是，招人就要招那些高素质和高度自律的人。人招来之后不用太花心思去管理他们，只要给他们足够的发挥空间，他们自然会创造出一个又一个让你惊讶的成果来。
透明，参与，卓越
地板
从1万到一亿 在职认证  发表于 2019-4-1 21:05:49

7楼
redflame 发表于 2019-4-2 00:07:17
为你点赞～
8楼
cslee129 发表于 2019-4-2 07:58:20
支持，鼓励！
9楼
Crsky7 发表于 2019-4-2 09:44:54
这什么垃圾文化
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kema837126275 发表于 2019-4-2 20:17:57
很好 为你点赞 谢谢了
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