怎么看待工人荒?

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我母亲的公司是一家小的服装企业,大部分的业务是关于服装加工.

最近她换了另一家相类似的公司.

而关于她在这家新公司的职务取决与她能带来多少个服装制造的技工也就是多少劳动力.

大家能不能就此问题给我一些深层次的看法.

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关键词：怎么看待 服装加工 服装企业 劳动力 深层次 工人

21世纪最缺的是啥？是人才！！

现在大家受教育的程度越来越高，也就是成本花得越来越大。没人希望付出那么多之后出来做廉价劳动力。因此，廉价劳动力减少是必然的。想想中国作为世界工厂的成长模式，她是吸收亚洲四小龙等国家的资本逐渐成长起来，也许是时候向更穷的国家输出资本了

熟练技工已经是资本的时代

说明劳动力稀缺。

中国作为世界工厂,生产太多的劳动密集型产品,虽然人口多,但总还是有限的嘛.

说明两个问题：一，生产能力与劳动力市场严重失衡。二，中国的廉价劳动力不再廉价，熟练技工待价而沽。在某些产业以劳动密集型的方式生产已不适合中国的国情。中国应该分阶段地向资本密集型和资本输出型转型，伴随而来的是中国的经济体制改革和政府职能转型，应该说中国的经改到目前来说不能算成功，做为持续发展的动力：人才建设和科研实力在近几年来没有明显效果和显著提升。

中国现在的发展水平还没到人力资本发挥作用的时候，却过分强调人力资本。

大部分的经济都还是制造业的时候，培养人力资本是浪费。

但是允许贫富悬殊的体制却使很多人选择了做分配性的努力，就是形成一种制度下的人力资本。

你看报考公务员的人绝对就不缺。出于这种目标形成的教育他的成本会非常高，也是多数人不愿意在受教育之后出来做工人的原因。

哈哈，培养有什么错阿？错就错在培养的不成功

一般的工人是不需要多少培养的，一个服装厂的工人工资再高也是有限度的

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