薪酬管理（郑玉刚合集）！喜欢的下！ - 第19页

181楼

caiyuntao2767(真实交易用户) 发表于 2012-8-24 08:42:00

感谢分享

182楼

angelalin323(未真实交易用户) 发表于 2012-8-29 23:55:55

thank you

183楼

boundlesssea(未真实交易用户) 发表于 2012-8-31 15:14:45

应该是收费的吧

184楼

dongfangbaishi(未真实交易用户) 发表于 2012-9-2 19:09:43

谢谢分享

185楼

Mr小宝(未真实交易用户) 发表于 2012-9-3 11:12:49

顶一下

186楼

atina1983(未真实交易用户) 发表于 2012-9-4 12:24:10

看看

187楼

20091125(未真实交易用户) 发表于 2012-10-11 02:03:47

《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》/郑玉刚著/企业管理出版社。目前部分售点：1.中国图书网 http://t.cn/zlO3awG 满49元免运费；2.中关村图书大厦http://t.cn/zlO3dbM 运费5~10元。3.@王府井书店:http://t.cn/zlO3dbx @刘昕RUC@李金宇@于彬彬@我要社保网余清泉@胡燕来@人力资源研究

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

188楼

20091125(未真实交易用户) 发表于 2012-10-11 02:04:25

动态股权激励模型是普适的分配工具和动态管理工具。何谓“普适”？即普遍适用于各类组织的各岗位人员；普遍适用各种分配活动，如股权分配、红利分配、虚拟股权及虚拟红利分配；各类工资分配；特殊资源分配，如企业内部自设的员工互助保障的保额分配、民主管理权利（法定除外）的分配等；其他分配活动。
◆
◆
@郑玉刚_人力资源激励制度研究
“动态股权激励模型”破解管理学三大难题之漫画版：... http://t.cn/zlLt6YG （使用新浪长微博工具发布 http://t.cn/zOXAaic）

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

189楼

20091125(未真实交易用户) 发表于 2012-10-12 02:13:03

//@郑玉刚_人力资源激励制度研究:《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》/郑玉刚著/企业管理出版社。
目前部分售点：
1.中国图书网 http://t.cn/zlO3awG 满49元免运费；
2.中关村图书大厦http://t.cn/zlO3dbM 运费5~10元。
3.@王府井书店:http://t.cn/zlO3dbx

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

190楼

坏学生7(未真实交易用户) 发表于 2012-10-12 19:34:44

[薪酬管理] 薪酬管理（郑玉刚合集）！喜欢的下！ [推广有奖]

浏览过的帖子

浏览过的版块

本版微信群