“996”不能够成为职场的普遍号召，没人有权定义他人的成功和幸福。

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互联网企业员工发起抵制“996”加班文化的倡议引起广泛讨论，业界大老马云、刘强东分别回应，一个说“能做996是一种巨大的福气”，一个说“混日子的人不是我的兄弟”，但媒体评论纷纷反驳称“996”不能够成为职场的普遍号召，没人有权定义他人的成功和幸福。

所谓“996”，是指“朝九晚九、每周六天”的工作状况。一名程序员3月27日在GitHub社区上建立了一个“996·ICU”（即工作996，生病住进ICU加护病房）的项目，披露部分中国互联网公司“996”工作制现象，大量“996工作者”涌入并控诉。

[size=1.1em]马云：能做996是巨大福气

不过，阿里巴巴官方公众号前天披露，集团董事长马云上周四（11日）在内部交流活动上分享其观点时说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气”“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”“这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。”

马云前晚也发微博表示，“不为996辩护，但向奋斗者致敬”“任何公司不应该，也不能强制员工996”，而“阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”

[size=1.1em]刘强东：混日子的人不是我的兄弟

继马云之后，京东董事会主席兼首席执行官刘强东前天也通过微信朋友圈表示：“京东最近四五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”

他说：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。”

刘强东回忆了京东初创期间的奋斗历程，他睡在办公室整整四年，将闹钟放在耳边，两小时叫醒一次保障客户服务，而那时候兄弟们也很拼，硬生生在上千家电商公司里边一路杀了出来，活到了今天。

他说，京东永远不会强制员工995或者996，“但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”他表示自己可以做到每周一到周六，早8时到晚11时，星期日工作8小时。

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不过，两位企业大老的发声不仅招来网民不满和驳斥，媒体也纷纷发表评论表示不以为然。

[size=1.1em]《环球时报》：996不能成为职场普遍号召

《环球时报》总编辑胡锡进说，996不能够成为职场的普遍号召，甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大力推动的价值取向。公司负责人、高管怎么高强度工作都可以，因为他们有真实的选择权，他们可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。但是员工处在不同位置，公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出，因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬，与负责人及高管都不同。

胡锡进认为，这一轮对996的批评有其积极意义，这也是中国人均GDP达到1万美元左右人们对美好生活的新理解和追求。中国的高质量发展其实包括工作效率的提升，以及更加文明、人性的劳动时间安排。

观察者网一篇署名评论文章则称，一味强调“努力就会成功”，只会把生活简单化，“没有任何人，有权力定义他人的成功和幸福”。

“996”议题爆发的背后是中国互联网企业的裁员潮。据人民网报道，今年2月以来，陆续有滴滴出行、京东、知乎、58到家等互联网巨头接连曝出裁员、减薪，一些企业据说公然推行“996工作制”。

来源：新京报

谢谢分享！

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中国应公开承认“资本家”阶层！

员工们处在相对被动的位置，公司不应要求他们向公司奉献与负责人同等的忠诚和付出，因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬，与负责人及高管都不同。如果公司要求他们像负责人一样“爱公司”，像高管一样为公司做出个人生活的牺牲，既不公平，也不切实际。

公司负责人、高管与普通员工的权利不同，义务也应有所区分。公司高管们怎样高强度地工作都可以，因为他们有真实的选择权。他们超时工作的确可以是出于兴趣和强烈的事业感。

超时工作不应作为公司的竞争力之本加以强化，不能被当作公司活力的主要源泉。

了解一下。