5月6日消息,华为2019年第48号总裁办邮件透露华为接班人条件,其中不仅涉及正职、副职的能力与要求,对于干部提拔、能力的看法等,还包含了对华为接班人的要求,此时放出显然颇有深意。其中,对华为接班人的要求主要有四点:1、华为的接班人,除了视野、品格、意志要求以外,还要具备对价值的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力;2、华为的接班人,要具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力;3、以及对新技术与客户需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力;4、华为的接班人还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等,简化管理的能力。