市场经济发展的宏观价值体系
——企业内在价值
市场发展的整体价值,由其内在企业共同构成,企业的价值发展由其职员共同实现。企业承上启下,企业内在产权是其独立性所在。企业间及企业与劳动力市场、整体商品市场间的关系则是其外在宏观经济,是整体社会经济关系的市场价值所在。
企业的市场使用价值在于其作为商品生产者,其市场价值在于其内在组织结构,生产方式的内在社会必要劳动时间。企业价值属于市场价值,以市场制度实现。现代市场以全球一体化为发展方向,但全球市场远未实现一个生产与消费矛盾对等的博弈关系。高端
产品处于相对垄断,中低端无序的交易关系中。消费者大多处于盲目、分散的状态,在需求方处于弱势的市场关系内。企业的产业分工发展主要是由企业间市场竞争关系促成的。推进市场价值观进步,市场制度走向交易权平等的供需平衡,是市场经济发展的未来。
在我国,供给侧改革是主动调整国家产业结构,在市场竞争自发的摧毁落后产能前,以国家主权经济力量为动能,先进生产力为工具,先进生产方式为目标的自觉产业升级改革。其中的基本历史经济原理就是:先进的科技成果与独立的市场交易权结合,此一基本矛盾在经济主体内——自个人到国家——以自发行为与自觉实践的一体方式发展。两者在不同时期占有优势,各有内在本质规律。
我国的市场建设基本任务就是顺应此一规律,构建自发与自觉的两条价值及制度路线,交织并构成一个矛盾整体。广大劳动人民在生产一线创造的组织形式、交易方式都是对于其所在的历史条件的直接体现,是具有普遍的生产力决定生产关系的规律性实践。上层建筑以强力制度保证原创实践的经济独立性,维护其发展路径的经济关系。在保证自发新生实践的经济行为前提下,以经济的手段对市场进行自觉的内容及方向的调整,保护自发市场与先进生产力的竞争优势,约束资本及个人的盲目与贪婪,维护资本的市场建设性。此是生产关系维护生产力发展的一般路径。
宏观层面自发向自觉转化的基本原理是:人的实践从个体实践向社会实践转化的过程,自发从个人的内在矛盾转化为社会性的整体关系,社会关系以个人平等而一致的人格为实践基础,统一协调经济发展过程中的不平衡,推动社会化的一致性。外在的表现为人的个性与社会性统一,竞争差异化与组织一致性的统一。个人的内在独立性特征与外在社会化一致性的实践统一。个人的发现、创新劳动行为,必须通过社会化,如交易、企业组织化生产等,实现为一切劳动者使用价值,并成为社会关系的建设价值。
一;企业的市场价值
市场之内一切商品的价值取决于其内在社会必然劳动时间,市场之内企业也是商品。企业的价值即其内在劳动者的劳动成果,包括企业主,管理者,一线员工等所有参与企业创造的劳动者的劳动。社会必要劳动时间是市场中生产力的实现过程,其在交易中随着相应供需关系不断发展。
企业的使用价值与市场价值统一于其劳动者的创造活动,市场价值是市场内在本质,其产生及发展的运动是其量化现象。一切市场要素的价值都是劳动分工的成果,企业的内在价值即其内在劳动力的生产分工成果。企业价值的社会必要劳动时间是企业生产的市场劳动时间,包括其内在所有劳动者的劳动成果。
企业产权是其内在价值的制度表现,其产生于企业家的创业劳动,发展于企业生产、经营过程。创业既是生产企业的劳动行为。企业的市场价值与企业的内在产权制度是企业一体矛盾,统一于企业生产、经营活动中。企业的经营劳动与生产劳动是企业内在劳动的制度行为与生产行为,其为企业的两种价值源泉。企业产权的发展必然随着两者发展而发展,内在化为企业制度。
一切应然的意志,都是有其必然的内在。一切必然的内在,都表现为无限偶然的现象。现代生产力的发展,使一切劳动行为的独立性日益加强,即其分工日益细化至每个劳动者。劳动者以脑力劳动创造自动化、智能化的工具,使每个劳动者的行为具有相对的不可替代性,同时也使其具有更多的额外培训要求,简单劳动成为一种消灭中的劳动形式。同时计量个人劳动的独特价值,也成为一种系统的制度,知识产权市场的发展使脑力劳动成为一种普遍的交易对象。劳动的行为产生劳动的制度,生产产品的劳动最终是生产劳动者自我的劳动。
现代市场经济的制度趋势就是从资本的制度中发生,在科技进步的推动下,劳动本质的运动与本质的现象趋于统一。资本的市场扩张于世界,必将导致市场的一体化,使市场原则普遍化,也使资本的制度普遍化,同时也使生产力分工全球化,最终使市场经济的矛盾失去人口边界,失去劳动力的剩余价值边界。科技发展的劳动力分工与资本的分工剩余价值完全结合,资本形成单独存在的社会层级,在其未成为稀缺资源前,在人类的自发行为与自觉实践没有在个人那完成统一前,市场将个人自觉行为与资本社会的自觉制度结合,这是最后的物剥削人。企业的价值也形成最终的形态,资本成为完全超越分工的关系,与政权统一。