【原创】国有企业比民营企业工资高的真正原因

哈哈，对楼主的观点支持一下。看到一群人拿着华为、google等个案炮轰楼主，太好笑了。请大家拿整体水平来比较行不？

楼主的观点不客气的说事一派胡言。
首先，国有企业工资高也好，奖金高也罢，都是错误的。国企通常是垄断行业，行业垄断，资源垄断，市场垄断，这种垄断国企理应担负起的社会责任确没有负担，反而将这种全国百姓授权给他们的垄断当做自己牟利的工具， 就是一种恬不知耻的行为。他们的收入水平本应与我等一样，国企应该上缴更多的利润，国企提供的产品应该有更低的价格，国企应该负担起更多的社会责任，这些都没有！
其次，在国企高工资这种错误的前提下要求民企提高工资，更是一种错上加错，更可气的是，阁下的言论视乎在指责私企业主在剥削职工，抢夺职工的劳动所得。
国企的工资分配方式对于员工的确是更有利，但是也要私企业主能够负担得起才行，在利润率极低的情况下，提高工人收入的事情往往是心有余而力不足。私营业主在力所能及的情况下会尽量的增加员工的收入，不仅仅是为了留住他们继续在企业工作，更重要的是，我们只有十几个，二三十人的小企业里，企业主和员工之间的工作中会建立起感情，这种感情是东方人的特有的管理者和员工的关系，你们这些崇拜西方理论的人是无法理解的。

国企的奖金分配更加多。

很大程度上一个是他们几乎不需要担心任何的成本控制，民企要是学国企那么个运作方式，早完蛋了。 国企是垄断，不管显性还是隐形，民企不是。 这样可以说是失控的成本运作，是建立在他们垄断的利基上的。

另外一个就是国企本身就是一个共生性很强的利益集团，这样的分利模式更能维持这个利益集团内部的稳定。这样的分利模式，同样也适用于家族企业之类的，不然很容易闹出个窝里反。 他们更追求的是利益集团内部的稳定，而不是提高竞争力。

winthelondon 发表于 2011-11-8 13:36
楼主的观点不客气的说事一派胡言。
首先，国有企业工资高也好，奖金高也罢，都是错误的。国企通常是垄断行 ...

你说的这种在“家族式”管理模型，在西方同样也有不少，尤其是欧洲的家族式中小企业就是如此，尤其是法国和意大利，西班牙，希腊这些。

这和西方，东方根本没有多大区别，而是企业的模式决定的。当企业创世阶段，或者企业发展到了一个极限时候就会这样。实际上不管东方还是西方，主要比例的中小企业都是如此。

更不是适用于任何的企业，尤其是那类“激进型”的企业，更不可能适用于一个步入扩张期并且需要进行管理转型的企业。

winston1986 发表于 2011-11-8 14:16
你说的这种在“家族式”管理模型，在西方同样也有不少，尤其是欧洲的家族式中小企业就是如此，尤其是法国 ...

这里我讲的不是家族模式的问题，而是说中国的中小企业中雇主和雇员之间的关系与西方的关系存在不同，他们更注重权利义务的契约关系，而中国人责具有浓郁的情感内容。
但是，敝人特别推崇家族企业模式，让我困惑的是家族模式更容易出现问题，中外概莫能外。

winthelondon 发表于 2011-11-8 17:32
这里我讲的不是家族模式的问题，而是说中国的中小企业中雇主和雇员之间的关系与西方的关系存在不同，他们 ...

我说的就是这种情感模式，就算在欧美都不单纯局限在小家族企业。你在欧美很多小企业，都照样能有这样的情感浓郁的企业。
这些人可能就是10年，20年都在一个企业里面，甚至连住都住在附近，员工也就是邻居，公司的同事也就是他们的生活伙伴。企业环境好的时候大家一起分钱，环境差点的时候，也就大家一起减薪。在这样的企业里面，契约的约束不是真的那么强。

甚至曾经有一段时间，一些欧美的大企业，比如GM，伯利恒钢铁都基于这样模式发展出一种“企业社区”，企业不单纯是工作，同时也是生活纽带，感情纽带，不过后来全部崩盘掉了。

尤其是南欧，法国南部等等，这样的企业都特别特别的多。  这样的企业，假如员工被开除，往往不是因为能力问题，或者过失。 而是因为对community（想不到什么中文翻译，大概就是想说一群利益接近，生活利益也接近）的忠诚出了问题之类。

不过这类型的企业竞争力，管理水平普遍都很差，也很难创新和转型。

要深化国企改革,真正的做到取之于民,用之于民,而不是中饱私囊.

看一看

国企的分配制度对领导更有利，旱涝保收

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