【原创】国有企业比民营企业工资高的真正原因

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最直接的要算分配制度上的差异。国有企业的分配制度比民营企业更为公平！为什么总说国有企业的工资高？
  如果我们光看工资表，会发现国有企业和民营企业员工的基本工资差距并不大。我是绍兴人，就以绍兴为例。我有朋友先是在一家国有企业上班，普通员工，基本工资2000多元，后来因为不是正式员工的问题，去了一家民营企业工作（放弃国有企业的原因我暂且放下不谈）他在民营企业的工资也是2000元左右，乍一看没什么区别，可实际上问题就出在年终奖金上。在我朋友的国有企业，如果是正式员工，能够拿到很高的年终奖金。在公司效益好的几年里，即使是刚进去的大学生，第一年奖金也有8万！没错，就是有那么高，如果是领导，奖金20万不是问题。所以我们可以看到，在国企里，月基本工资只是小头，奖金才是最重要的。
  而在民营企业却相反，工资是大头，年底奖金并不会多，发个千把块已经不错了。因此，在国企工作的人比民企的富有很多。你能会问，那民企的奖金哪里去了？答案只有一个，全进了董事长，厂长的腰包。由于民企是厂长承包制，企业超额完成的利润厂长没必要下发给普通工人，通常完全收入囊中。而在国企，因为制度上的优势，领导不能将奖金全部独吞，这使得每个员工都有权利拿到属于自己的奖金，再加上国企的利润丰厚，即使是普通员工也有较高收入。
  是的，问题就出在奖金上，更确切的说，就是分配制度的问题。
  中国的就业问题要靠民企来解决，而目前民营企业的分配制度并不如国有企业公平，我想，要想提高大部分老百姓的收入，就应该建立良好的“民营企业奖金分配制度”，通过这样，我们才能切实提高老百姓的收入水平，从而拉动内需，实现经济增长。

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关键词：国有企业 民营企业 民营企业奖金分配制度 分配制度 基本工资 国有企业 朋友 绍兴 上班 左右

如果哪个不长眼的看到你这建议，私企将要大批量的倒闭了。
私企的利润薄，经不你这样折腾。

一个单位的会计说：都是阿公的钱，那么较真干什么？

你在的国企太牛了！

楼主犯了以偏概全的错误，你只看到那一个国企年终奖高就认为国有企业工资都高，一个民企年终奖低就以为民企工资就低。企业是分行业的，每个行业的利润率是不同的。如果是一个即将破产的国企，待遇也是如同鸡肋，嚼之无味，去之可惜。一般来说，国企的工资是不高，账面上都是一两千，然后有花样繁多的津贴，像夜宵费，夏天的消暑费，用电脑的可申请辐射费，山上的有高寒补助费，但是这些费用都不多，几十到一百不等。如果有年终奖的话，日子好过点，逢年过节也会发点米啊油啊和过节费，但是年终奖小兵得的不太多，一般几千到五万不等吧。一些亏损严重的国企没有年终奖，光靠工资是不好过的。如果有去比较好的民企，像HW之类的老员工的年终奖据说能有几万甚至十几万几十万。当然那些小的民营企业还处于起步阶段，还没完成资本积累，就像很多大企业刚成立之初也是艰苦创业只发一半工资一样，他们不可能发多少年终奖的，首先要维持生存。而且我国对国企和民营企业的税收是不同的。

这个啊 国企民企工资不一定谁就高，民企累一些 国企嘛就不一样啦

应该还是大型国企牛些吧

大家议论很多的其实是垄断型国企的不合理高工资问题。

5# 小钟
首先，我很高兴你能在我的帖子上留下这么多字，可能我没说清楚，我并不是说国企的工资一定比民企高，只是想说国企的奖金分配制度对普通员工更有利

哇，我真向往国企啊。。可是为什么国企还要改革呢。。。。为什么前几年大锅饭的时候大家都吃不饱呢。。。为什么呢？。。。