【行业】国内灵活用工龙头各自亮点在哪（26页）

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人瑞人才系中国灵活用工派遣人数及营运规模最大的服务提供商。公司于 2011 年 10 月在开曼群岛注册成立为获豁免有限公司。2010 年，公司于成都开始开展业务，为学生提供客户服务代表相关服务方面的职业培训。自此，公司逐渐拓展服务范围，并按照客户要求以及市场需求调整业务重心。目前公司在中国 150 个地级市提供一站式人力资源解决方案，包括灵活用工、专业招聘、业务流程外包及企业培训及劳务派遣服务。根据灼识咨询数据，按照 2018年末聘用的灵活用工员工数目以及 2018 年灵活用工服务产生的收益而言，公司营运规模在灵工行业内居于首位，2018 年公司灵活用工调配人数超过 19400 人。2019 年 3 月，公司已成为拥有自主开发 O2O 招聘平台的领先灵工服务提供商。
人瑞人才经过多轮融资，一致行动人合计持股 52%，财务投资人合计持股 48%。1）一致行动人合计持股 51.5%（IPO 前）：公司创始人张建国先生（曾任华为第一任人力资源部总监）、张健梅女士和张峰先生别通过 100%持有的在开曼群岛注册的豁免公司名丰、菱丰、物阜名丰持有本公司 41.2%、5.15%和 5.15%的股权，合计持股 51.5%。2018 年 1 月 18 日张建国先生、张健梅女士以及张峰先生签订一致行动协议，确认将就所有重大管理事务、商业决策（包括但不限于财务及营运事宜）、任何有关名丰及本集团任何成员公司的股东决议案的全部主体事宜彼此一致行动。2）公司先后实施 A 至 D 轮多次融资，前两大财务投资人合计持股 39.1%（IPO 前）：LC Fund V 为公司最大的财务投资人，在公司 A 轮和 B2 轮投资中实现对公司增持，目前占比 24.22%；VMS 则为公司第二大的财务投资人，在公司 A 轮、B1 轮、D1 及 D2轮融资中持续对公司增持股权，目前占比 14.88%。
人瑞净利润为负主要系公司复合金融工具的公平值亏损影响，灵活用工规模持续扩大下公司费用率及盈利能力改善显著。公司 2016-2018 年净利润分别为-0.35 亿、-0.44 亿和-1.37 亿，净利润均为负值，且亏损持续扩大，表观业绩亏损主要系公司价值持续提升下使得复合金融工具公平值的亏损持续扩大（公司此前在 A 轮至 D 轮融资中出售了大量的优先股和可转债，至 2018 年该部分的负债约 4.02 亿元），其公平值在各报告日变动产生的损益直接影响当期利润表，2016-18 年分别为-0.019 亿、-0.54 亿和-1.97 亿，因此拖累公司表观业绩。但在剔除复合金融工具公平值的亏损后，公司 2016-2018 年调整净利润分别为-0.33 亿、0.10 亿和0.68 亿，盈利能力持续改善，且销售和管理费用率在灵活用工业务的规模下改善显著。


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关键词：人力资源部 金融工具 人力资源 盈利能力 开曼群岛