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雷达卡
他们都去了哪儿？
从前，对于互联网第一梯队公司的员工来说，跳槽通常都处于一个BAT组成的闭环里。百度和腾讯的员工集中流向阿里巴巴的同时，阿里的员工首选跳往饿了么、蚂蚁金服、优酷等阿里系公司。
但现在这个闭环正在打开，因为市场上出现了新的鲶鱼——字节跳动。
2018年字节跳动上位势头凶猛，是全年人才流入量最多的企业。年初，高歌猛进的抖音让用户如潮水般涌入了张一鸣的软件工厂。据报道，字节跳动的人员架构与传统的互联网企业不同。总共四万员工中约半数都是在从事广告销售或内容审核工作，一部分从事算法相关，约5000名员工为软件工程师。
这家以个性化推荐算法为推动力的技术公司，实际上是个劳动密集型企业。在2017年完成了既定的150亿销售业绩后，2018年张一鸣给公司定下了500亿的目标。因此，字节跳动HR要做的就是招人、招人和继续招人（今年，字节跳动的营收目标提到了1000亿，招人也仍在继续）。与站在时代风口的字节跳动大肆招人的做法不同，“落寞贵族”百度的招聘更加“小而美”——吸引专项人才，提前布局未来。
“百度在AI上的实力是全方位的，在百度能得到很多的学习机会”，Navy对DT财经表示。2018年底，主攻智能硬件开发的Navy跳槽到百度AI部门，他看中的正是百度all in AI的提前准备。
百度云AI商用业务负责人李硕也曾表示，百度正从研究机构聘请专家，并通过自身优势来培养AI人才，提前布局未来的AI产业。
回过头来看，公司不断增加的业绩压力是扩招的动力，字节跳动就是最好的证明。这个做法并不新鲜，因为2017年的“转会标王”美团也做了同样的事。在公司现状不佳的情况下，百度等公司提前布局未来，都想把AI这个故事讲好。
但当互联网大环境总体遇冷的情况下，互联网人还要不要继续留在互联网公司，就要打上一个问号了。
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