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雷达卡
企业员工培训需求如此之大,企业培训公司都来抢饭吃。但是,培训公司很多,你凭什么让企业选择你?
经调查,大部分企业都感觉员工培训没效果,能力没提升,员工认为培训不合适自己,应付式学习,浪费大家时间,企业大把大把钱花出去,有没有成效,感觉亏了,就会对培训公司失去信心,不想继续合作。
可能会有培训公司产生一个误区:我是靠企业续费所以才有盈利的,至于学员的感觉如何,不是我最重视的部分,面向企业做好服务就好了。
有这种想法的培训公司,要及时纠正这个想法了。
培训的主体是“人”,每个受训者对培训的需求是不同的,什么样的培训符合什么样受训者的需求,真正做到培训“因材施教”。
企业为什么需要培训公司对自己的员工进行培训?那是因为员工的能力无法跟上企业的发展速度。因此,企业要解决的问题,就是培训公司要解决的问题。
但假如你不重视学员的感受,不站在学员的角度想他们需要什么,一味的填鸭式教育无法使培训有效果。
因此,培训公司首先要明白,学员哪些能力需要提高,如何推荐最合适他的培训课程进行提升,让企业感觉培训有效果,这钱花得值；其次,你能否通过有效渠道科学提高他们的培训效果。
·学员哪些能力需要提高
你如何推荐最合适他的培训课程进行提升,让企业感觉值了?
市面上有很多优秀的课程,而且很多培训公司都有自己的招牌课程。我相信,很多培训公司会打着招牌课程的名堂,招揽了很多企业。我不否认这些课程各有各的优势,但是,这些课程,真的是所有人都需要的吗?
你不是他们的父母,你无法透彻了解他们的能力去到哪里。即便是企业的老板,也未必了解所有下属的能力程度。因此,这并不是你把你所认为所有优秀的课程通通教给他们就完事,因为你认为好的,你的培训对象未必这么认为。如果恰巧你培训的内容,是他所擅长的领域呢?这你就很吃亏了。
所以你首先要做的,是你要了解每个学员缺乏了哪些能力,再有针对性地进行培训。假如是承包制培训,那就统计一下所有学员中大部分的人缺乏的能力有哪些,再针对他们要提升的方面向企业推荐课程,再进行培训。
当你把你了解到的学员情况向企业展示了一遍,再向企业推荐你设计的课程,相信你的专业度和税负力会更上一层楼。
·你能否通过有效方式科学提高他们的培训效果。
培训的方式有很多,例如讲授式、一对一辅导式、团队协作式等等。哪一种培训方式更有效果?培训方式没有好坏之分,就看学员更喜欢哪一种方式。这时就需要培训公司对学员们进行调查,了解他们最喜欢的培训方式,然后用大部分人喜欢的培训方式进行培训,相信培训效果更上一层楼。
对于这两个方面,我们合作的一家培训教育机构就做得很好。他们通过ODM定制了属于他们的人才测评系统,同时解决了以上两个问题。
作为一家职业培训教育机构,他们通过对学员进行人才测评,保证了解到每位到来培训的学员的能力程度、隐藏潜质和性格特征,更好地为他们个性化推荐课程和选择教学风格,提升了学员的自我认知,尽可能使每位学员都能用他们最喜欢的方式来学习,并且为他们分析了适合他们的职业规划方向。
(ODM报告定制展示)
我们根据该教育机构业务需求开发,专属定制了他们的测评报告品牌主色调、功能展示、客户端、管理端等内容。定制完全符合他们的需求,获得该教育机构的认可,同时提高了个体的学习效果和企业满意度
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只要学员的培训有效果了,才能收获好评价,而学员的好评价,就是你的好口碑。服务好学员,才会有企业愿意找你。
人啊人拥有自主研发并已获得专利的产品——T12职业定位系统,同时提供企业提供最专业、最前沿的人才测评定制服务。欢迎咨询!
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