发帖
雷达卡
“发生什么事了?老板之前不是一直都在重用你吗?”我问。
“上星期五我胃病发作，就和老板商量能不能晚点交工作报告。老板扫了我一眼然后皱着眉头和我说，'这样啊，那你要好好照顾自己的身体，你这几天精神状态好像也不好，报告可以稍微晚一点。'”
“然后你真的延迟交工作报告了?”
“是啊，那时候我胃真的很痛，老板都这样说了，我就安心地请了半天假回去了。但我也有在周末加班呀，周一就把报告交给老板了”。
“可是，你难道不知道老板的“漂亮话”一般都会有弦外之音吗?”
认清职场里的“战场真相”，不盲目感动在老板的“漂亮话”里，是我们职场人必经的修炼。
“战场真相”这一概念是作者苏珊·科斯特在她的畅销书《关键沟通》里所引用的一个军事用语。
战场真相”顾名思义就是战场上的实际情况，和它相对的是“官方真相”。在我们的生活与工作中，官方真相随处可见，我们希望别人看见的，别人希望我们看见的，都是经过修饰被放在台面上的官方真相。而战场真相，往往不容易被察觉，需要我们清空先入为主的观念，才能接收到。
耳听为虚，我们听到的很多“漂亮话”其实有其隐含的真相。
不懂老板的话外音，职场竞争力将直线下降
“身体怎么样，要好好照顾身体”、“是不是生活中遇到什么问题了，和我说说，看我能不能帮上忙”……这些充满人文关怀的话语能让我们心理倍感温暖。甚至有些职场宝宝听到老板说一句“辛苦了”就能感动得一塌糊涂。
以为自己遇到了一个超会关心下属的nice老板，却不知道再nice的老板所说的话也有以工作业绩为导向的理性要求。
如果你不能正确理解老板话语中的意思，那你在老板眼中的能力评值也会随之降低。要知道，你和老板一次不经意的谈话都很有可能会变成了你工作成绩的判定依据。
职场的天真要不得，老板的“漂亮话”不可深信
和老板之间，绝不能像朋友之间那样无压力地相处。与老板说话，虽然不用像古代臣子面对皇帝那样战战兢兢，每一个字都要拿出来仔细推敲。但，别忘了老板所站的角度和你所站的角度是不一样的，老板看工作看到的是业绩，而你看工作看到的只是任务。
当下属个人需求与公司利益相冲突时，大部分情况下，老板肯定会选择公司利益。
现实一点说，老板的关心有真心，但这些关心其实也是属于管理的一部分，不能深信。
再“人性化的管理”的管理也是管理。
老板需要的是一个能高效完成业绩的员工，而不是因为生病就哼哼唧唧拖延工作的小公主。
京公网安备 11010802022788号
