发帖
雷达卡
其实大家可以仔细想想，企业给员工发送福利主要是为了什么，主要是为了体现企业对于员工的关怀，让员工知道公司是一个有人情味的公司，而不是只是一个工作的地方。如果是直接发钱的话，虽然说当时员工是开心的，但是当把这些钱消费完了之后，员工会知道他花钱买的商品是谁提供的经济来源吗?答案是不会的。
如果我们的福利，不能给员工提供一种感受的话，那我们做的福利，不就是没有效果的嘛，不就是做了等于没做嘛。但是，为什么转变成发物品之后，对于员工来说，感受会更深刻呢，我们可以仔细思考和分析一下，这里的原因到底是什么?
一是用物品作为福利，能给员工时刻的提醒，而且便于员工传播。这里为什么说要选那种耐用品呢，耐用品的使用期限一般至少是五年，如果我们平时用得少的话，使用期限会更长。选这类耐用品的时候也需要注意，最好选择当下最新出的新品。一般选那些最新的技术、或者最新的概念。因为这些东西一是员工家里很可能没买，但因为是新东西，他有这方面的冲动想买个试试。另一方面这种东西比较有话题性，也便于员工用了以后传播。
二让员工感觉到被尊重和重视。在这样的福利选择中，员工会感受到公司是理解自己的，同时给了自己选择的机会。这种方式和被动的发钱不一样，员工在选择福利的过程中是积极主动参与的，会感受到自己的决定能够换来一个感官上的直接反馈。
京公网安备 11010802022788号
