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雷达卡
在招聘旺季，你面临的是一场人才争夺战。稍有拖延，意味着你可能会与顶尖人才失之交臂。但是是否我们一接到需求，就要马上投身战场呢?招聘太过仓促，意味着你可能只会招募到一个有相关工作经验的人才，而非最好的、最合适的人才。
行动要快，意味着你可能无法遵循正规的、有组织的招聘流程，你可能会略过一些重要的步骤，跳过平常你需要花时间解决的问题。如此，看似是节省了时间，却为你的招聘埋下了隐患。
如果你太着急，你可能还没有仔细分析你所要填补的空缺岗位。当你没有弄清楚这个岗位究竟是做什么的，目标候选人的画像是什么样子的，你如何才能找到最好的候选人?
俗话说“磨刀不误砍柴工”，越是在着急的时候，越是要清醒地记住这句话。你要清晰定义空缺岗位的职责和需求，然后结合目标候选人的特征及阅读习惯，写一份很棒的招聘文案，然后你原有的、标准的招聘流程一步一步推进你的招聘工作。
招聘流程中的每一步，之所以要如此设置，不是没有原因的，它们都是你高效完成招聘工作过程中不可或缺的齿轮。无论你当下面临的招聘压力有多大，招聘工作有多忙，都要切记：不要跳过招聘流程中的任何步骤。
所有企业都应该创造一个高效且和谐的工作环境和企业文化。因此，最好是让你的公司从招聘过程的一开始，就考虑创建一个稳定、满意的员工队伍。
在招聘面试的过程中，要营造一种平等的、合作的氛围。让候选人感受到你的热情，并能全面了解与你合作的感觉，并允许他们提问。
要对候选人诚实，并创造一个积极的候选人体验。千万不要为了急于填补空缺岗位，而有所欺骗或捏造。要放眼长远，与候选人建立一种良好的、长期的工作关系。
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